公职人员享受的法定权利主要包括以下几个方面：

1. 获得履行职责应当具有的工作条件：

   • 公职人员有权获得与其职务相适应的工作环境和条件，包括必要的办公设施、设备以及工作所需的资源等，以确保其能够顺利履行职责。

2. 非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分：

   • 公职人员的职务稳定性和权益保障是其法定权利的重要组成部分。除非有法定事由并经过法定程序，否则公职人员不得被随意免职、降职、辞退或处分。这有助于维护公职人员的职业尊严和稳定性。

3. 获得工资报酬，享受福利、保险待遇：

   • 公职人员有权按照国家规定获得相应的工资报酬，并享受国家提供的福利和保险待遇。这些待遇是公职人员劳动价值的体现，也是其生活保障的重要来源。

4. 参加培训：

   • 公职人员有权参加各种形式的培训，以提升其业务能力和综合素质。培训是公职人员职业发展的重要途径，有助于其更好地履行职责和服务公众。

5. 对机关工作和领导人员提出批评和建议：

   • 公职人员有权对机关的工作和领导人员提出批评和建议。这是公职人员参与民主管理、监督机关工作的重要方式，有助于促进机关工作的改进和效率的提升。

6. 提出申诉和控告：

   • 如果公职人员认为自己的合法权益受到侵犯，或者对机关的处理决定不服，有权提出申诉和控告。这是公职人员维护自身权益、寻求公正处理的重要途径。

7. 申请辞职：

   • 在符合法定条件的情况下，公职人员有权申请辞职。这是公职人员职业选择自由的重要体现，有助于其根据个人意愿和职业发展规划做出合理的选择。

8. 法律规定的其他权利：

   • 除了上述明确列举的权利外，公职人员还享有法律规定的其他权利。这些权利可能因法律法规的修订或新出台而有所变化，因此公职人员应关注相关法律法规的更新，以确保自身权益的全面保障。

法律背景与建议：

• 公职人员的法定权利是其履行职责、服务公众的重要保障。这些权利不仅体现了国家对公职人员的尊重和关怀，也是公职人员职业尊严和稳定性的重要体现。
• 作为公职人员，应充分了解并行使自己的法定权利，同时积极履行相应的义务和责任。在遇到权益受到侵犯或对机关处理决定不服时，应依法提出申诉和控告，寻求公正处理。
• 机关和相关部门也应尊重和保护公职人员的法定权利，为其提供必要的工作条件和保障，促进公职人员队伍的稳定和发展。

可能的法律后果：

• 如果公职人员的法定权利受到侵犯且未得到及时有效的解决，可能会影响其工作积极性和职业稳定性，甚至导致人才流失和机关工作效率的下降。
• 因此，机关和相关部门应高度重视公职人员的法定权利保障问题，建立健全相关制度和机制，确保公职人员的权益得到全面、有效的保障。

如有任何关于公职人员法定权利或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。