挂卡公司返岗时，是否需要重新签订协议，这取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、原劳动合同继续有效的情况
返岗后工作内容、地点、薪资等未变：
- 如果员工返岗后，其工作内容、工作地点、薪资待遇等劳动合同的主要条款均未发生变化，那么原劳动合同仍然有效，无需重新签订。
- 这种情况下，员工继续按照原劳动合同的约定履行义务，享受权利。
返岗是短期或临时性的：
- 如果员工返岗是出于短期或临时性的需要，比如项目急需、人员短缺等，且返岗后很快将再次离职，那么也不一定需要重新签订劳动合同。
- 此时，可以通过补充协议或书面确认的方式，明确返岗期间的具体安排和待遇。
二、需要重新签订或变更协议的情况
返岗后工作内容、地点、薪资等发生重大变化：
- 如果员工返岗后，其工作内容、工作地点、薪资待遇等劳动合同的主要条款发生了重大变化，那么为了保障双方的权益，建议重新签订劳动合同或至少对原合同进行变更。
- 重新签订或变更合同可以明确双方的新权利和义务，避免后续产生纠纷。
公司规章制度或政策发生变更：
- 如果公司在员工离职期间对规章制度或政策进行了重大修订，且这些修订可能影响到员工的权益，那么员工返岗时，公司应当向员工说明这些变更，并考虑是否需要重新签订劳动合同或补充协议。
法律、法规或政策要求：
- 根据相关法律、法规或政策的要求，如果员工返岗需要满足特定的条件或程序，比如进行健康检查、提供新的证明文件等，那么公司应当按照这些要求执行，并可能需要根据实际情况调整或重新签订劳动合同。
三、法律建议
- 对于员工：在返岗前，建议与公司沟通确认返岗后的具体安排和待遇，包括工作内容、工作地点、薪资待遇等是否发生变化。如果发生变化，且公司未提出重新签订或变更合同，员工可以主动提出要求，以保障自己的权益。
- 对于公司：在员工返岗前，应当对返岗后的具体安排进行明确，并与员工进行充分沟通。如果返岗后的条件与原劳动合同存在差异，建议重新签订或变更合同，以避免后续纠纷。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。