辅警并无被关禁闭的法律依据，且公安机关内部对辅警的纪律处分措施中并不包含“关禁闭”这一项。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律层面

1. 辅警的法律地位：辅警，即辅助警察，是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。他们并非正式的警察，不享有警察的全部职权，但同样需要遵守法律法规和公安机关的规章制度。

2. 关禁闭的合法性：关禁闭通常指的是将某人限制在一定的空间内，剥夺其自由活动的权利。在法律上，这种行为可能涉及到对公民人身自由的限制，必须依法进行。根据《中华人民共和国人民警察法》等相关法律法规，警察在执行职务时享有一定的权力，但这些权力必须在法律规定的范围内行使，且必须遵循法定程序。对于辅警而言，他们并不享有警察的全部职权，因此无权对任何人（包括其他辅警或公民）实施关禁闭等限制人身自由的措施。

二、公安机关内部规定层面

1. 辅警的纪律处分：公安机关对辅警的管理通常依据内部规章制度进行。这些规章制度可能包括对辅警的职责、行为规范、纪律处分等方面的规定。然而，在大多数公安机关的内部规定中，并未将“关禁闭”作为对辅警的纪律处分措施之一。

2. 关禁闭的替代措施：如果辅警违反了规章制度或法律法规，公安机关通常会采取其他合法的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。这些措施旨在纠正辅警的错误行为，维护公安机关的纪律和形象，而不是通过限制人身自由来达到目的。

三、实际操作层面

1. 关禁闭的潜在风险：即使公安机关内部有对辅警实施关禁闭的“规定”（实际上并不存在），这种行为也可能带来诸多潜在风险。例如，它可能侵犯辅警的人身自由权，引发法律纠纷；可能破坏公安机关的内部团结和纪律；还可能对辅警的心理健康造成负面影响。

2. 合法合规的纪律处分方式：在实际操作中，公安机关应依法依规对辅警进行纪律处分。这包括但不限于进行批评教育、要求写出书面检查、给予警告或记过处分、解除劳动合同等。这些方式既符合法律法规的要求，又能有效纠正辅警的错误行为。

建议：

• 公安机关应加强对辅警的法律法规教育和纪律培训，提高他们的法律意识和纪律观念。
• 建立健全的辅警管理制度和纪律处分机制，确保对辅警的管理和处分合法合规。
• 如果遇到辅警违反规章制度或法律法规的情况，应依法依规进行处理，避免采取非法或不当的措施。

如果有任何关于辅警管理、纪律处分或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。