核心前提：对方利用聊天记录举报出轨行为，导致被纪委谈话，这涉及公职人员纪律处分及证据合法性等法律问题。

结论前置：

1. 若被举报人为公职人员，需结合党纪政纪规定及证据合法性判断处理结果；
   
2. 若聊天记录存在合法性争议（如侵犯隐私），可主张证据无效；
   
3. 建议分阶段应对：配合调查时保持冷静，必要时通过法律程序维护权益。
   

具体分析：

1. 纪委谈话的性质与依据

纪委谈话通常针对公职人员（如党员、公务员）的违纪行为，依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等规定。若聊天记录属实且涉及“与他人发生不正当性关系”等违反生活纪律的行为，可能面临警告、记过、撤职甚至开除处分。

关键点：

• 纪委需核实证据真实性，若仅凭单方聊天记录且无其他佐证（如证人证言、开房记录等），可能认定证据不足；
  
• 若聊天记录系偷拍、偷录或通过非法手段获取（如侵入他人手机），可能因证据违法被排除。
  

2. 聊天记录的合法性审查

根据《民事诉讼法》及司法解释，证据需满足“合法性、关联性、真实性”。若对方通过以下方式获取聊天记录，可能被认定为非法证据：

• 未经同意偷录、偷拍私人对话；
  
• 侵入他人电子设备（如手机、电脑）获取信息；
  
• 委托第三方非法获取数据。
  

应对建议：

• 若证据非法，可在谈话中明确提出异议，要求纪委排除非法证据；
  
• 保留对方获取证据的违法线索（如聊天记录中的威胁内容），后续可能反诉其侵犯隐私权。
  

3. 被举报人的权利与义务

• 配合调查义务：纪委谈话时，需如实说明情况，但可拒绝回答与案件无关的问题；
  
• 申辩权：对处分决定不服的，可按程序申请复核、申诉；
  
• 隐私权保护：若纪委扩大调查范围（如要求提供无关人员的隐私信息），可主张权利。
  

4. 后续法律风险防范

• 民事侵权风险：若对方公开聊天记录导致名誉受损，可起诉其侵犯名誉权，要求赔礼道歉、赔偿损失；
  
• 刑事风险：若对方通过伪造、篡改聊天记录举报，可能涉嫌诬告陷害罪，可报警处理。
  

行动建议：

1. 冷静应对谈话：不承认不实指控，不提供可能自证其罪的陈述；
   
2. 固定证据：保存原始聊天记录、对方威胁或诱导的证据；
   
3. 咨询专业律师：根据案件细节（如身份、证据来源）制定应对策略。
   

提示：法律程序具有严格性，任何应对措施需基于事实与法律，避免情绪化反应导致不利后果。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。