针对您提出的“国企管理岗人员醉驾被判缓刑后企业如何安排工作”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国企员工若因醉驾等严重违规行为被判刑（包括缓刑），企业有权根据相关法律法规和自身管理规范来处理员工的劳动关系。这一点在《中华人民共和国劳动法》以及相关实施条例中都有明确的规定，用人单位对于此类劳动者享有充分的自主权来决定是否解聘。
对于国企管理岗人员而言，一旦因醉驾被判缓刑，其工作安排将受到严重影响。具体来说：
劳动关系处理：国企有权依据相关法规和自身管理规范，考虑是否与该员工解除劳动关系。虽然缓刑意味着员工在一定期限内不需要实际入狱服刑，但醉驾行为本身已经构成了严重违规，且对企业的形象和声誉可能造成负面影响。因此，企业可能会倾向于解除与该员工的劳动关系，以维护企业的整体利益和形象。
工作安排调整：如果企业决定不解除劳动关系，那么对于该员工的工作安排，企业可能会进行相应的调整。例如，可能会将其从管理岗位调离，安排到其他相对不重要的岗位上，或者对其工作权限进行限制。这样的调整旨在降低员工因醉驾行为可能给企业带来的风险。
纪律处分：除了劳动关系和工作安排的处理外，企业还可能对该员工进行纪律处分。这包括但不限于警告、记过、降级等。这些纪律处分旨在强化员工的纪律意识，防止类似行为再次发生。
合规教育与培训：为了预防类似事件的再次发生，企业还可能会对该员工进行合规教育与培训。通过培训，让员工更加深入地了解法律法规和企业规章制度，增强其合规意识和风险意识。
综上所述，国企管理岗人员醉驾被判缓刑后，其工作安排将受到企业的严格审视和处理。企业可能会根据相关法律法规和自身管理规范，考虑是否解除劳动关系，并对员工的工作安排、纪律处分以及合规教育等方面进行相应的调整。因此，作为国企员工，应当严格遵守法律法规和企业规章制度，避免因个人行为给企业带来不必要的风险和损失。