《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行，其适用范围覆盖所有建立劳动关系的用人单位和劳动者，无论劳动关系处于何种状态（如在职、停职留薪、医疗期等），均需依法参加社会保险。以下是具体分析：

1. 法律施行时间与劳动关系状态无关

《社会保险法》的施行是全局性的，不因劳动关系状态（如试用期、正式合同期、停职留薪期、医疗期等）而改变。只要用人单位与劳动者建立劳动关系，即需自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

2. 特殊劳动关系状态下的社保义务

• 试用期：用人单位需为试用期员工缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内。
  
• 停职留薪期：工伤职工在停工留薪期内，用人单位仍需缴纳社保。
  
• 医疗期：非因工负伤或患病的劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需继续缴纳社保。
  
• 非全日制用工：用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

3. 未依法缴纳社保的法律后果

若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，要求补缴；若因此导致劳动者无法享受社保待遇（如工伤、医疗报销等），用人单位需承担赔偿责任。

如有具体劳动关系状态下的社保问题（如试用期社保争议、工伤社保赔偿等），可直接向我咨询，我将结合案例与法条为您详细解答。