若法人仅申报员工工资而不申报其他应税项目或存在其他税务不合规行为，可能面临税务处罚、影响企业信用评级、引发法律风险等后果。具体分析如下：

1. 税务处罚风险
   根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条，纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，由税务机关责令限期改正，可处二千元以下的罚款；情节严重的，可处二千元以上一万元以下的罚款。若法人仅申报工资而未申报其他应税收入（如企业所得税、增值税等），可能被认定为“未如实申报”，面临补缴税款、滞纳金及罚款的处罚。

2. 影响企业信用评级
   税务部门会将企业的纳税信用等级与申报合规性挂钩。若法人长期仅申报工资而忽略其他税种，可能被税务机关列为“纳税信用异常”，导致企业信用等级下降。这会影响企业参与政府采购、申请贷款、享受税收优惠等资格，甚至可能被列入“黑名单”，限制高消费或出境。

3. 引发法律风险
   若法人通过仅申报工资的方式隐瞒真实收入，可能涉及偷税漏税行为。根据《刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上的，可能构成逃税罪，面临刑事处罚。此外，若企业存在账外账、虚开发票等行为，还可能涉及其他刑事犯罪。

4. 对员工的影响
   若法人仅申报工资但未依法缴纳社保、公积金等，员工可能无法享受相应的社会保障待遇。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费或住房公积金的，由社会保险费征收机构或住房公积金管理中心责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，可能被加收滞纳金或处以罚款。员工有权要求企业补缴，甚至通过法律途径维权。

建议：
法人应确保全面、准确地申报所有应税项目，包括工资、企业所得税、增值税等，并依法缴纳社保、公积金。若对税务申报存在疑问，可向我咨询具体操作流程及合规要求，避免因疏忽或故意隐瞒引发法律风险。