在劳动仲裁案件中，原告调档的行为是否合法，需结合调档的具体方式、目的及所调档案的性质来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 调档方式与目的的合法性

• 合法调档：若原告通过合法途径，如向法院申请调查令，或依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，请求仲裁机构或法院调取与案件直接相关的证据材料（如工资记录、考勤记录、劳动合同等），则这种调档行为是合法的。其目的在于查明案件事实，维护自身合法权益。
• 非法调档：若原告未经许可，擅自侵入他人系统或私自翻阅、复制、窃取与案件无关的档案材料，或调取档案的目的并非为了案件处理，而是出于其他非法目的（如泄露商业秘密、侵犯个人隐私等），则这种调档行为是违法的，可能构成侵权或犯罪。

2. 所调档案的性质

• 公开档案：对于已经公开或依法可以公开的档案材料（如公司规章制度、公开的招聘信息等），原告在符合法律法规的前提下进行调档，通常不会被视为违法。
• 保密档案：对于涉及商业秘密、个人隐私等敏感信息的档案材料，原告在调档时需严格遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》、《反不正当竞争法》等，确保调档行为不侵犯他人的合法权益。若未经许可擅自调取此类档案，则可能构成违法。

3. 法律后果与建议

• 合法调档的法律后果：若原告的调档行为合法，且所调档案与案件直接相关，则这些档案材料可以作为证据在仲裁或诉讼中使用，有助于查明案件事实，维护原告的合法权益。
• 非法调档的法律后果：若原告的调档行为违法，则可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。同时，非法调取的档案材料也可能因证据来源不合法而被排除在证据之外。

建议：

• 在进行调档前，原告应明确调档的目的和必要性，确保所调档案与案件直接相关。
• 原告应通过合法途径进行调档，如向法院申请调查令或请求仲裁机构调取证据。
• 在调档过程中，原告应严格遵守相关法律法规，尊重他人的合法权益，避免侵犯商业秘密或个人隐私。

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