申请年休假补偿，一般需要提交以下资料并履行相应手续：

1. 提交资料：

   • 身份证明：提供个人身份证或其他有效身份证明文件，以确认申请人的身份。
   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、社保缴纳记录等，用以证明申请人与用人单位之间存在劳动关系。
   • 未休假证明：这通常包括用人单位的考勤记录、休假安排通知或未休假确认书等，用以证明申请人确实未享受应得的年休假。
   • 工资记录：提供工资单或银行流水等，以证明申请人的工资水平，这有助于计算年休假补偿的金额。
   • 申请书：撰写一份书面申请，明确说明申请年休假补偿的原因、依据及具体诉求。

2. 履行手续：

   • 与用人单位协商：在提交申请前，建议先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的年休假政策及补偿规定，并尝试通过协商解决问题。
   • 提交申请：将准备好的资料及申请书提交给用人单位，并按照公司的规定流程进行申请。
   • 等待审核与处理：用人单位在收到申请后，会进行审核，并根据公司的规定及法律法规作出处理决定。申请人需耐心等待，并配合用人单位的调查与核实工作。
   • 法律途径：如果用人单位拒绝支付年休假补偿或双方无法达成一致，申请人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。

在申请过程中，申请人应注意以下几点：

• 确保提交的资料真实、完整、有效。
• 遵循用人单位的申请流程及规定。
• 保留好相关证据，以备不时之需。
• 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题）。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在申请年休假补偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。