未签劳动合同赔偿双倍工资的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体来说，针对未签劳动合同双倍工资的情形，时效的计算有以下几种情况：
从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年：
- 如果劳动者在用人单位工作期间，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么从劳动者入职满一个月（即用人单位应签订书面劳动合同而未签订的起始点）的次日起，至劳动者离职或用人单位补签书面劳动合同之日止，这段时间内用人单位都应支付双倍工资。但劳动者主张双倍工资的时效，是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。例如，劳动者在2023年2月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，劳动者在2024年1月31日离职，那么劳动者应在2025年1月31日之前（即离职后一年内）主张双倍工资，否则可能面临时效风险。
如劳动者在用人单位工作已满一年的，仲裁时效从一年届满之次日起计算：
- 如果劳动者在用人单位工作已满一年，而用人单位仍未与其签订书面劳动合同，那么根据法律规定，从用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者主张双倍工资的时效，应从一年届满之次日起计算一年。例如，劳动者在2023年2月1日入职，至2024年1月31日已满一年，用人单位仍未签订书面劳动合同，那么劳动者应在2025年1月31日之前主张双倍工资（即从2024年2月1日起算一年）。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。
- 建议：
- 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同时，应及时向用人单位主张双倍工资，并在时效内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 准备相关证据：劳动者在主张双倍工资时，应准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明其与用人单位存在劳动关系以及用人单位未与其签订书面劳动合同的事实。
- 注意时效中断或中止情形：在时效期间内，如果存在时效中断或中止的情形（如劳动者向用人单位主张过权利、用人单位同意履行义务等），时效将重新计算或暂停计算。劳动者应了解这些情形，并在必要时及时主张权利。
可能的法律后果：
- 如果劳动者未在时效内主张双倍工资，将可能面临时效风险，即法院或劳动仲裁委员会可能不予支持其主张。
- 如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，并拒绝支付双倍工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
希望以上解答能帮助您更好地理解未签劳动合同赔偿双倍工资的时效问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。