仲裁时效的中止事由并不严格限定于“后六个月”，但中止通常发生在仲裁时效期间的最后六个月内。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁时效中止的基本概念
仲裁时效中止，是指在仲裁时效期间内，因发生法定事由（如不可抗力、无民事行为能力人或限制民事行为能力人没有法定代理人等）阻碍权利人行使请求权，依法暂时停止计算仲裁时效期间。待阻碍时效进行的事由消除后，仲裁时效期间继续计算。
二、仲裁时效中止的时间点
通常发生在最后六个月内：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁时效中止主要发生在仲裁时效期间的最后六个月内。如果在这段时间内出现了法定事由，如不可抗力或其他正当理由，将导致仲裁时效的中止。
- 例如，在仲裁时效期间还剩5个月时发生了自然灾害等不可抗力事件，阻碍了当事人申请仲裁，此时仲裁时效将中止。
不严格限定于“后六个月”：
- 尽管仲裁时效中止通常发生在最后六个月内，但法律并未严格限定中止事由必须出现在这一时间段。如果中止事由在仲裁时效期间的其他时间点出现，且该事由确实阻碍了权利人行使请求权，理论上也可能构成仲裁时效的中止。然而，在实际操作中，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
- 例如，若在仲裁时效期间刚开始时就发生了不可抗力事件，且该事件持续至最后六个月内仍未消除，那么在整个不可抗力事件持续期间，仲裁时效均可能处于中止状态。
三、仲裁时效中止的法定事由
不可抗力：
- 指无法预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。这些情况下，劳动者无法行使仲裁请求权，导致仲裁时效中止。
其他障碍：
- 包括无民事行为能力人或限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人出现死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权等情况；继承开始后未确定继承人或遗产管理人；权利人被义务人或其他人控制无法正常行使请求权等。
四、仲裁时效中止的后果及应对
后果：
- 当阻碍时效进行的事由消失后，仲裁时效将从该时点起继续计算。需要注意的是，仲裁时效的中止与中断是不同的概念。中止是暂时停止计算时效，而中断则是时效重新起算。
应对：
- 遇到仲裁时效中止情况时，当事人应及时留存相关证据，证明存在中止事由。障碍消除后，应尽快行动开启仲裁程序，以保障自身合法权益。
五、建议
- 及时留存证据：在仲裁时效期间内，如遇到可能导致时效中止的法定事由，当事人应及时留存相关证据，如不可抗力事件的证明、法定代理人变更的证明等。
- 尽快行动：当中止事由消除后，当事人应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过时效期间。
- 咨询专业律师：如对于仲裁时效中止的具体规定和操作流程存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确指导。
总结：仲裁时效的中止事由并不严格限定于“后六个月”，但中止通常发生在仲裁时效期间的最后六个月内。遇到可能导致时效中止的法定事由时，当事人应及时留存证据并尽快行动以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。