工作人员不履职，在法律上通常可以被称为‘不履行职责’或‘失职’行为。这种情况可能涉及多个法律角度和后果，下面我将从不同方面为你详细分析：

1. 劳动合同角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。如果工作人员不履职，即未按照劳动合同的约定完成工作任务，这可能构成违约行为。
   • 雇主有权要求工作人员履行职责，如果工作人员持续不履职，雇主可能依据劳动合同或相关规章制度，采取警告、罚款、解雇等措施。

2. 劳动纪律角度：

   • 每个单位通常都会制定自己的劳动纪律和规章制度，明确工作人员的职责和行为规范。不履职可能违反这些纪律和制度，从而受到相应的纪律处分。
   • 纪律处分可能包括口头警告、书面警告、记过、降级、撤职、开除等，具体取决于不履职的严重程度和单位的规章制度。

3. 法律责任角度：

   • 如果不履职行为给单位造成了经济损失，工作人员可能需要承担赔偿责任。这通常取决于不履职行为与经济损失之间的因果关系以及工作人员的过错程度。
   • 在某些情况下，不履职行为还可能构成犯罪，如玩忽职守罪等。这通常涉及国家机关工作人员或特定职责的人员，如果因不履职导致严重后果，可能面临刑事责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于雇主来说，如果发现工作人员不履职，首先应当与工作人员进行沟通，了解原因并尝试解决问题。如果沟通无果，可以依据劳动合同或规章制度采取相应的措施。
   • 对于工作人员来说，如果因个人原因无法履行职责，应当及时与雇主沟通并寻求解决方案。如果因单位原因导致无法履职，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 工作人员不履职是一个复杂的问题，可能涉及劳动合同、劳动纪律、法律责任等多个方面。
• 雇主和工作人员都应当了解自己的权利和义务，遵守相关法律法规和规章制度。
• 如果遇到不履职的情况，建议首先通过沟通解决问题；如果无法解决，可以寻求法律帮助或依据相关法律法规采取措施。

如果你或你所在的单位遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动纠纷的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。