在工会活动中使用知名雕塑作为背景，是否构成侵权，需要综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一. 确定雕塑作品著作权人的权利有效存在

首先，需要确认该知名雕塑作品的著作权人是否拥有有效的著作权。这通常涉及到著作权的注册、著作权声明的发布等因素。只有著作权人的权利有效存在，才能进一步讨论是否发生了侵权行为。

二. 确定雕塑作品著作权的保护范围

著作权法保护的是具有独创性的作品。因此，需要确认该雕塑作品是否具有足够的独创性以享受著作权法的保护。如果雕塑作品具有独创性，那么其整体和部分都可能受到著作权的保护。

三. 判断使用行为是否构成侵权

1. 使用目的与性质

   • 如果工会活动使用雕塑作品作为背景是出于非营利性目的，如为了宣传工会文化、增强员工凝聚力等，且使用方式合理，可能构成合理使用。但需要注意的是，即使是非营利性目的，如果使用方式超出了合理范围，仍然可能构成侵权。
   • 如果工会活动将雕塑作品作为背景进行商业宣传或盈利活动，如销售相关纪念品等，那么很可能构成侵权。

2. 使用方式

   • 根据《著作权法》第二十四条及《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十八条的规定，对设置或陈列在室外公共场所的艺术作品进行临摹、绘画、摄影、录像等行为，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。然而，这一规定并不适用于所有使用方式。如果工会活动将雕塑作品作为背景进行深度加工、修改或创作新的作品，那么很可能构成侵权。

3. 是否影响雕塑作品的正常使用和损害著作权人的合法权益

   • 如果工会活动使用雕塑作品作为背景的行为，影响了雕塑作品的正常使用或损害了著作权人的合法权益（如复制权、信息网络传播权等），那么很可能构成侵权。

四. 综合判断

在判断工会活动使用知名雕塑作为背景是否构成侵权时，需要综合考虑以上因素。如果工会活动使用雕塑作品的行为符合合理使用的条件（如非营利性目的、合理使用方式、不影响作品正常使用和损害著作权人合法权益等），则可能不构成侵权。否则，可能构成侵权。

我的观点：在工会活动中使用知名雕塑作为背景时，务必谨慎行事。建议事先征得著作权人的许可或授权，并明确注明作者姓名和作品名称。如无法取得许可或授权，则应尽量避免使用或采取其他替代方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。