休病假并不意味着年终奖一定不会发放，是否发放年终奖主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及病假的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、公司规章制度与劳动合同约定

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司会制定明确的年终奖金发放政策，这些政策通常会规定员工在何种情况下可以获得或失去年终奖金。
   • 如果公司的规章制度中明确规定，因个人原因（如请病假）导致全年累计缺勤达到一定天数者，将不享受年终奖，那么员工在请病假时就需要考虑这一因素。但这一规定必须合法且合理，不能违反劳动法的相关规定。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于年终奖金的条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了年终奖金的发放条件和排除情况，员工应遵守这些规定。若公司未按照劳动合同约定发放年终奖，员工有权要求公司支付。

二、病假对年终奖的影响

1. 短期病假：

   • 对于短期的病假，如几天或一周内的请假，通常不会对年终奖金产生直接影响。
   • 因为这种短暂的缺勤不太可能对公司的整体运营和员工个人的工作表现造成重大影响。

2. 长期病假：

   • 如果员工因病需要长期休假，且休假时间超过了公司规定的年终奖金发放期限或影响了工作绩效，那么年终奖金可能会受到影响。
   • 具体来说，如果员工的病假导致无法完成年度工作任务或达到绩效考核标准，公司可能会根据相关规定扣减或取消其年终奖金。但这一做法必须基于合法且合理的规章制度，且不能违反劳动法的相关规定。

3. 特殊情况下的病假：

   • 如因工伤或职业病导致的病假，员工通常不会因此失去年终奖金。
   • 因为这类病假被视为与工作相关，且员工在休假期间仍然享有相应的劳动权益。

三、法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有带薪年休假、病假等休息休假权利，且用人单位不得随意克扣或拖欠劳动者的工资及福利待遇。年终奖作为公司的一种福利，并非法律强制要求的支付项目，但一旦公司决定发放，就必须遵守相关的规章制度和劳动合同约定。
• 建议：
  • 员工在请病假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和排除情况。
  • 如果公司因病假而扣减或取消年终奖，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照规章制度和劳动合同约定执行。
  • 若沟通无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，休病假并不直接导致年终奖的取消，是否发放年终奖需综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及病假的具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。