关于病假期间企业是否会全额发放年终奖的问题，这确实不是一个简单的是非题，而是需要结合多方面因素来综合判断的。以下是我为您详细分析的几点内容：

首先，从法律法规的角度来看，我国劳动法律法规并没有明确规定病假与年终奖之间的直接关系。年终奖的发放，在很大程度上，是用人单位根据自身情况和管理需要来设定的，属于用人单位的自主管理范畴。但这并不意味着用人单位可以随意决定，而是需要遵守相关法律法规，确保规定的合法性和公平性。

接下来，我们来看用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准，以及病假对年终奖的具体影响，比如规定全年病假累计超过一定天数会扣除部分或全部年终奖，那么在这种情况下，用人单位就会按照这些规定或约定来执行。

然而，如果用人单位的规章制度或劳动合同中并没有明确规定病假与年终奖的关系，那么用人单位在决定是否发放年终奖以及发放多少时，就需要综合考虑多种因素了。这包括员工在正常工作期间的表现和贡献、实际工作时间、病假对工作进度和团队协作的影响等。如果员工病假前工作表现出色、业绩突出，即使请了病假，用人单位也可能会酌情发放年终奖，以表彰其过去的努力。反之，如果员工平时工作表现一般，且病假时间较长，影响了工作进度和团队协作，那么用人单位可能会考虑减少或不发放年终奖。

此外，还有一种特殊情况需要注意，那就是处于法定医疗期内的员工。对于这类员工，用人单位在处理年终奖问题时需要更加谨慎。虽然法律并没有强制要求必须发放年终奖，但用人单位应该考虑员工的实际情况和医疗期的特殊性，按照公平合理的原则进行处理。比如，可以根据员工的工作年限、工作表现等因素，酌情发放一定比例的年终奖。

综上所述，病假期间企业是否会全额发放年终奖并没有一个统一的答案。它取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定、员工的实际工作表现和贡献，以及是否处于法定医疗期等多种因素。因此，我建议您在面对这类问题时，先仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或争议，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。