社区要求公司成立团支部，这一行为本身并不直接涉及违法性问题，但其合法性与合理性需结合具体情况及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面

• 团组织设立的法律依据：根据《中国共产主义青年团章程》及相关规定，团组织是党领导下的先进青年的群众组织，其设立旨在团结和教育广大青年。然而，这些规定并未直接赋予社区或其他非政府组织强制企业设立团支部的权力。
• 企业自主权：企业作为独立的法人实体，享有自主经营和管理的权利。这包括内部组织结构的设置，如是否设立团支部等。除非有明确的法律法规或政策要求，否则社区无权强制企业设立。

2. 社区与企业的关系

• 社区的角色：社区通常负责提供公共服务、管理社区事务等，但其权力范围受限于法律法规和政策规定。社区可以鼓励或建议企业设立团支部，以促进青年员工的交流和发展，但不应采取强制手段。
• 企业的选择：企业可以根据自身情况和发展需要，自主决定是否设立团支部。如果企业认为设立团支部有助于提升员工凝聚力、促进企业文化建设等，可以自愿设立；反之，则可以选择不设立。

3. 可能的法律后果

• 如果社区强制要求：若社区采取强制手段要求企业设立团支部，可能构成对企业自主经营权的侵犯。企业有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
• 企业的合规建议：面对社区的要求，企业应首先了解相关法律法规和政策规定，明确自身权利和义务。如果认为社区的要求不合理或违法，可以与社区进行沟通协商，或寻求法律途径解决。

4. 实际操作建议

• 沟通协商：企业可以与社区进行友好沟通，了解社区提出设立团支部的初衷和目的，同时表达自身的立场和考虑。通过协商，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案。
• 法律咨询：如果企业对相关法律法规和政策规定不了解，或认为社区的要求可能侵犯自身权益，可以寻求专业律师的法律咨询。律师可以提供专业的法律意见和建议，帮助企业更好地应对问题。

总结来看，社区要求公司成立团支部并不直接违法，但需尊重企业的自主经营权。企业应根据自身情况和发展需要，自主决定是否设立团支部。如果社区采取强制手段要求企业设立，企业有权维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。