针对您提出的“司法鉴定中，由于建设单位原因导致的停工，管理人员工资怎么索赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当建筑工程因建设单位的原因导致停工时，建设单位应当承担相应的赔偿责任，这包括但不限于工人及管理人员的误工费或工资损失。
一、索赔依据
根据相关规定，若停工是由建设单位造成的，那么建设单位有义务向施工单位赔偿因停工而产生的各项损失，其中就包括管理人员因停工而未能获得的工资。
二、工资计算方式
对于管理人员的工资索赔，通常按照其实际工资进行计算。具体来说：
有固定收入的管理人员：按照其实际减少的收入来确定赔偿金额。这通常需要提供工资发放记录、银行流水等证据来证明其实际收入情况。
无固定收入的管理人员：若其无法提供最近三年的平均收入证明，则可能参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算赔偿金额。
三、索赔流程
收集证据：施工单位需要收集管理人员的工资发放记录、劳动合同、停工通知等相关证据，以确定赔偿金额。
与建设单位协商：在收集到足够证据后，施工单位应首先尝试与建设单位进行协商，就赔偿金额和支付方式达成一致。
仲裁或诉讼：如果协商不成，施工单位可以选择通过仲裁或诉讼的方式来维护自身权益。在此过程中，需要提交相关证据，并遵循法律程序进行。
四、注意事项
及时主张权益：施工单位应在停工发生后及时向建设单位主张赔偿权益，避免因拖延而影响赔偿的获得。
保留证据：在整个索赔过程中，施工单位需要妥善保留所有相关证据，以备不时之需。
遵循法律程序：在仲裁或诉讼过程中，施工单位需要遵循法律程序，确保自身权益得到合法保护。
综上所述，当建筑工程因建设单位的原因导致停工时，管理人员有权向建设单位索赔因停工而未能获得的工资。施工单位应收集相关证据，与建设单位进行协商，并在协商不成的情况下通过仲裁或诉讼的方式来维护自身权益。希望这些解答能够对您有所帮助。