在填写解除劳动合同证明书中的“工作岗位”一栏时，您需要确保所填写的内容准确、真实，并且与员工在劳动合同中或实际工作中所担任的职位相一致。以下是对如何填写这一栏的详细解答：
一、填写原则
准确性：工作岗位的填写必须准确无误，不能随意更改或虚构。它应该反映员工在劳动合同期间实际承担的工作职责和职位。
真实性：填写的工作岗位应与员工在单位中的实际工作情况相符，不能夸大或缩小员工的职位。
一致性：如果员工在劳动合同期间有过职位变动，且这些变动在劳动合同中有明确记录或双方有书面确认，那么在填写解除劳动合同证明书时，应反映最新的或最主要的职位。
二、填写步骤
查阅劳动合同：首先，您可以查阅员工与单位签订的劳动合同，其中通常会明确员工的工作岗位。
确认实际职位：如果劳动合同中没有明确提及或员工在合同期间有过职位变动，您可以与员工本人或其直接上级进行确认，了解员工在解除劳动合同前的实际工作岗位。
填写证明书：在确认了员工的工作岗位后，将其准确填写在解除劳动合同证明书的相应位置。
三、示例
假设员工张三在单位担任的是“市场营销专员”的职位，那么在填写解除劳动合同证明书时，可以这样写：
“兹有本单位员工张三，身份证号码XXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起在我单位担任市场营销专员职务。”
四、注意事项
避免模糊表述：不要使用“员工”、“职员”等模糊表述来代替具体的工作岗位，这可能导致证明书的内容不够明确。
保持更新：如果员工在劳动合同期间有过职位变动，且这些变动对解除劳动合同的证明有重要影响，那么在填写证明书时应反映最新的职位。
法律合规：确保所填写的内容符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
综上所述，填写解除劳动合同证明书中的“工作岗位”一栏时，应确保准确、真实，并与员工在劳动合同中或实际工作中所担任的职位相一致。这样不仅能保证证明书的法律效力，还能避免未来可能出现的劳动争议。