催收联系工作单位的人，这一行为本身通常不直接构成刑事案件，但可能涉及民事纠纷或行政责任，具体取决于催收行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：

1. 民事纠纷角度

• 合法催收：如果催收行为是合法的，比如债权人通过合法途径（如发送律师函、通过法院起诉等）联系债务人或其工作单位，以追讨合法债务，那么这种行为通常被视为民事纠纷的一部分，不涉及刑事责任。
• 非法催收：如果催收行为超出了法律允许的范围，比如通过骚扰、威胁、恐吓等手段联系债务人或其工作单位，那么这种行为可能构成侵权，债务人可以依据《民法典》等相关法律规定，要求催收方承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 刑事责任角度

• 一般情况：单纯的催收联系工作单位的行为，即使方式不当，也通常不直接构成刑事犯罪。刑事犯罪通常要求行为具有更严重的社会危害性，如故意伤害、敲诈勒索等。
• 特殊情况：如果催收行为伴随着其他严重违法行为，如伪造公文、冒充公职人员、非法侵入他人住宅等，那么这些行为可能单独或共同构成刑事犯罪，如伪造国家机关公文罪、招摇撞骗罪、非法侵入住宅罪等。
• 暴力催收：如果催收过程中使用了暴力或以暴力相威胁，那么可能构成《刑法》中的故意伤害罪、寻衅滋事罪等。

3. 行政责任角度

• 违规催收：如果催收行为违反了相关行政法规或行业规范，如未经许可擅自开展催收业务、使用非法手段进行催收等，那么催收方可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

法律建议

• 对于债务人：如果遭遇非法催收行为，应首先保留相关证据（如通话记录、短信、邮件等），然后可以向当地公安机关报案，或者向法院提起民事诉讼，要求催收方承担相应责任。
• 对于催收方：应严格遵守法律法规和行业规范，通过合法途径进行催收。避免使用骚扰、威胁、恐吓等非法手段，以免触犯法律。

总结来看，催收联系工作单位的人这一行为，其法律性质取决于催收行为的性质和后果。在大多数情况下，它可能仅涉及民事纠纷或行政责任；但在特殊情况下，如果伴随着其他严重违法行为，则可能构成刑事犯罪。因此，在处理此类问题时，应具体分析催收行为的性质和后果，以确定其法律性质。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。