结论前置：针对未实缴出资且强行离职后从事相同业务的股东，可通过追究其出资违约责任、违反竞业禁止义务责任及损害公司利益责任等途径追责。以下是具体分析：

1. 追究未实缴出资的违约责任
   根据《公司法》第二十八条，股东未按期足额缴纳出资的，除应向公司足额缴纳外，还需向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。具体操作包括：

   • 催告缴纳：公司可书面催告该股东在合理期限内缴纳出资；
     
   • 主张违约金：若股东章程或协议中约定了未出资的违约金条款，可要求其支付；
     
   • 限制股东权利：通过股东会决议限制其利润分配请求权、新股优先认购权等权利（《公司法》第三十四条）。
     

2. 追究违反竞业禁止义务的责任
   若该股东同时担任公司董事、高管（或章程中明确约定竞业禁止条款），其离职后从事相同业务可能违反《公司法》第一百四十八条规定的忠实义务。追责方式包括：

   • 要求停止竞业行为：通过律师函或诉讼要求其立即停止经营同类业务；
     
   • 主张损害赔偿：若其行为导致公司损失，可要求其赔偿实际损失（需举证损失与竞业行为的因果关系）；
     
   • 归入权行使：若其通过竞业行为获得收入，公司可要求将该收入归入公司（《公司法》第一百四十八条第二款）。
     

3. 追究损害公司利益的责任
   若该股东的行为（如利用公司资源、客户信息等）直接损害公司利益，可依据《公司法》第二十条主张其承担赔偿责任。需注意：

   • 举证责任：公司需证明其行为与损失之间的直接关联；
     
   • 诉讼主体：以公司名义起诉，或由其他股东代表公司提起股东代表诉讼（《公司法》第一百五十一条）。
     

实务建议：

• 优先协商：通过律师发函要求其停止行为并赔偿，降低诉讼成本；
  
• 固定证据：收集其未出资证明、竞业行为证据（如合同、客户转移记录等）；
  
• 综合追责：可同时主张出资违约、竞业赔偿及损害赔偿，形成压力。
  

如有进一步细节（如股东身份、章程约定等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供方案。