有犯罪或吸毒历史的人，在一般情况下，是难以加入中国科研部门的，但这并非绝对，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规与政策导向
法律法规：我国对于科研人员的选拔和聘用，通常遵循严格的法律法规。这些法规往往要求科研人员具备良好的道德品质、职业操守以及无违法犯罪记录等条件。吸毒行为，作为违法行为，显然与这些要求相悖。
政策导向：科研部门作为国家创新体系的重要组成部分，其人员选拔往往受到国家政策的严格引导。政策上倾向于选拔那些品行端正、无不良记录的人才，以确保科研活动的纯洁性和高效性。
二、科研部门的实际需求
信任与责任：科研工作往往涉及国家机密、核心技术等敏感信息。科研部门在选拔人才时，会特别注重候选人的信任度和责任感。有犯罪或吸毒历史的人，可能因信任度问题而难以获得科研部门的青睐。
团队氛围与文化：科研部门注重团队合作和学术氛围的营造。有犯罪或吸毒历史的人，可能因个人行为问题而破坏团队氛围，影响科研工作的正常进行。
三、特殊情况与例外
改过自新与证明：虽然有犯罪或吸毒历史的人在一般情况下难以加入科研部门，但并非绝对。如果个人能够真正改过自新，并通过实际行动证明自己的改变和成长，那么在某些特殊情况下，仍有可能获得科研部门的认可。
特定岗位与需求：科研部门中可能存在一些对个人历史要求不那么严格的岗位，或者在某些特殊情况下，科研部门可能因特定需求而放宽选拔标准。但这种情况相对较少，且需要个人具备极高的专业素养和潜力。
四、法律建议与后果
法律建议：对于有犯罪或吸毒历史的人来说，如果希望加入科研部门，首先需要做的就是彻底改过自新，并通过实际行动证明自己的改变。同时，可以积极寻求法律援助和心理咨询，以帮助自己更好地融入社会。
法律后果：如果个人在有犯罪或吸毒历史的情况下，仍然试图通过不正当手段加入科研部门，一旦被发现，将可能面临严重的法律后果，包括但不限于被解雇、承担法律责任等。
有犯罪或吸毒历史的人在一般情况下难以加入中国科研部门。但这并非绝对，如果个人能够真正改过自新，并通过实际行动证明自己的改变和成长，那么在某些特殊情况下，仍有可能获得科研部门的认可。不过，这种情况相对较少，且需要个人具备极高的专业素养和潜力。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。