当兵的是否需要签订合同，取决于其入伍的性质和身份。具体来说，可以分为以下两种情况：

1. 义务兵：

   • 义务兵是按照法律规定，必须履行一定期限的兵役义务的士兵。他们通常通过征兵程序入伍，服役期限一般为两年。
   • 在义务兵制度下，士兵并不需要签订劳动合同。他们的服役义务是由法律规定的，且服役期间享有相应的待遇和保障。

2. 合同制士兵（志愿兵/军士）：

   • 合同制士兵，通常指义务兵转改的军士（也称士官）或直接招募的志愿兵。他们与传统义务兵制度存在显著差异，需要签订合同来明确双方的权利和义务。
   • 合同制士兵的入伍条件更为严格，包括政治条件、身体条件、学历与职业资格等。他们需要通过规范的入伍流程，包括兵役登记、确定预征对象、预征对象管理、报名与确定应征青年、初检初审、体格检查与政治审查、审批定兵、发放服装与交接新兵以及新兵起运等步骤。
   • 合同制士兵的服役期限至少为三年，一般不超过三十年，且年龄不超过五十五岁。在服役期间，他们享有相对较高的工资水平、各种津贴和补贴，以及部队按规定缴纳的社会保险。同时，他们也有更多晋升机会，并在退役后在就业、创业等方面享受政策优惠。

对于有意向入伍的青年来说：

• 如果选择成为义务兵，则不需要签订合同，但需要履行法律规定的兵役义务。
• 如果选择成为合同制士兵，则需要签订合同，并满足更为严格的入伍条件。同时，他们也将享有更多的经济待遇和职业发展机会。

建议：

• 在决定入伍前，青年应充分了解自己的入伍性质和身份，以及相应的权利和义务。
• 如果对入伍流程、条件或待遇等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会提供详细的法律解释和建议。