结论：找人干活先垫付再开票的行为是否违法，需结合具体情形判断，一般不直接违法，但可能涉及税务、合同或劳动法律风险。以下是具体分析：

1. 税务合规性角度

• 合法情形：若垫付资金用于实际业务支出（如购买材料、支付第三方服务费），且后续通过合法票据报销，符合《企业所得税法》及《发票管理办法》要求，即“真实业务+合法票据”可税前扣除，不违法。
  
• 违法风险：若垫付资金无实际业务支撑（如虚构交易、套取现金），或要求对方开具与实际业务不符的发票（如虚开发票），则涉嫌偷逃税款或虚开发票罪，可能面临行政处罚（罚款、滞纳金）或刑事责任（《刑法》第205条）。

2. 合同关系角度

• 合法情形：若双方通过书面合同明确约定“先垫付后报销”的流程（如约定垫付范围、报销时限、票据要求等），且实际履行与合同一致，属于民事合同行为，不违法。
  
• 违法风险：若未签订合同或合同条款模糊，导致垫付资金性质争议（如是否为借款、预付款），可能引发合同纠纷；若垫付方以非法占有为目的，通过虚假垫付骗取财物，可能构成诈骗罪。

3. 劳动关系角度

• 合法情形：若垫付方为用人单位，员工因工作需要先行垫付费用（如差旅费），后续凭票报销，属于劳动关系中的正常财务流程，不违法。
  
• 违法风险：若用人单位要求员工垫付本应由公司承担的费用（如工资、社保），且长期拖欠报销，可能违反《劳动法》第50条（工资支付义务）或《社会保险法》第60条（社保缴纳义务），员工可主张权益。

建议

1. 完善书面协议：明确垫付范围、报销条件、票据要求及违约责任，避免口头约定。
   
2. 确保业务真实：垫付资金需对应实际业务，保留合同、付款凭证等证据。
   
3. 合规开具发票：要求对方按实际业务开具合法发票，避免虚开、代开。
   
4. 及时处理纠纷：若发生争议，优先通过协商、调解解决，必要时诉诸法律。
   

如有具体案例或合同条款需审查，可直接向我提问，我会进一步分析。