结论：劳务用工开咨询费的票是否可行，需结合具体业务实质判断，存在合规与不合规两种情形。以下分情况说明：

1. 若劳务用工实际提供咨询服务，可开具咨询费发票

• 业务实质：当劳务人员提供的服务内容属于“咨询服务”范畴（如技术指导、管理建议、法律意见等），且双方合同明确约定服务性质为咨询时，开具咨询费发票符合税法规定。
• 合规要点：
  • 合同需清晰约定服务内容为“咨询服务”，避免与劳务报酬混淆；
  • 劳务人员需具备提供咨询服务的资质（如专业证书、行业经验）；
  • 发票项目需与实际业务一致，避免虚开发票。
• 风险提示：若劳务人员实际提供的是体力劳动或简单操作，却以咨询费名义开具发票，可能被认定为“虚开发票”或“偷逃税款”，面临税务处罚。

2. 若劳务用工实际提供劳务服务，开具咨询费发票不合规

• 业务实质：当劳务人员提供的是体力劳动、技术操作等非咨询服务（如搬运、安装、生产等），开具咨询费发票属于“票货不符”，违反税法规定。
• 合规要点：
  • 劳务服务应开具“劳务费”或“服务费”发票；
  • 合同需明确服务内容为劳务，避免模糊表述；
  • 企业需按劳务报酬代扣代缴个人所得税。
• 风险提示：税务机关可能以“虚开发票”为由，要求补缴税款、滞纳金及罚款，甚至追究刑事责任。

3. 实务建议

• 明确服务性质：签订合同时，需根据实际服务内容选择“咨询服务”或“劳务服务”，避免混淆；
• 发票与业务一致：确保发票项目与合同约定、实际业务相符；
• 税务合规：企业需按税法规定代扣代缴个税，劳务人员需申报个人所得税。

总结：劳务用工能否开咨询费发票，关键在于服务实质是否为“咨询服务”。若实际为劳务服务，强行开具咨询费发票将面临税务风险。建议根据业务实质选择合规发票类型，避免法律纠纷。如有具体案例，可进一步向我咨询。