劳动仲裁委作出的仲裁裁决本身并不直接具有强制执行力，但其法律效力可通过法院强制执行程序得以实现。以下是对这一问题的详细分析：

劳动仲裁裁决的法律效力

1. 法律约束力：劳动仲裁是劳动争议解决的法定前置步骤，其作出的裁决对双方当事人具有法律约束力。这意味着，一旦裁决作出，双方当事人应当按照裁决的内容履行各自的义务。

2. 裁决的生效：劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决自作出之日起即发生法律效力；非终局裁决则需在法定期限内（通常为收到裁决书之日起15日内）未被提起诉讼时，才发生法律效力。

劳动仲裁裁决的强制执行

1. 强制执行的前提：虽然劳动仲裁裁决具有法律约束力，但如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人并不能直接要求劳动仲裁委强制执行。此时，需要依据法律规定，向有管辖权的法院申请强制执行。

2. 申请强制执行的程序：当事人应在规定时间内，持生效的仲裁裁决书等材料，到被执行人住所地或财产所在地的基层法院提交申请。法院受理后，将按照法定程序，采取强制措施（如查询、冻结、划拨被执行人的财产等）来确保裁决得以执行。

3. 法院强制执行的效力：一旦法院受理了强制执行申请，并依法作出了执行裁定，那么该裁定就具有强制执行力。被执行人必须按照裁定的内容履行义务，否则将面临法律制裁（如罚款、拘留等）。

特殊情况下的处理

1. 终局裁决的撤销：对于终局裁决，用人单位在特定情形下（如裁决存在适用法律、法规确有错误等）可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。在撤销前，仲裁裁决有效，可申请执行；撤销后，则不能再依据该裁决申请执行。

2. 非终局裁决的起诉：对于非终局裁决，当事人在收到裁决书之日起15日内未向法院起诉的，裁决书发生法律效力。但如果当事人在此期限内提起了诉讼，那么裁决书将不发生法律效力，而是需要等待法院的判决结果。

法律建议

• 及时履行裁决：为了避免不必要的法律纠纷和额外损失，建议双方当事人在收到劳动仲裁裁决后，及时履行各自的义务。
• 依法申请强制执行：如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人应依法向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
• 注意裁决的生效时间：不同类型的裁决生效时间有所不同，当事人在申请强制执行前应注意裁决书的生效时间。

如有任何关于劳动仲裁或强制执行程序的疑问，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。