节日给值班人发的慰问品被人扣下，这一行为可能涉及多种法律性质，具体取决于扣下慰问品的主体、目的以及行为的具体情形。以下是从不同角度进行的分析：
如果扣下慰问品的是公司内部人员，且该行为未经授权或违反公司规定：
- 这种情况下，扣下慰问品可能构成对公司财产的侵占或挪用。如果慰问品属于公司所有，且公司明确规定应发放给值班人员，那么未经授权扣下慰问品就侵犯了公司的财产权，也可能侵犯了值班人员的合法权益。
- 法律后果：公司有权要求扣下慰问品的人员归还物品，并可能根据内部规定对其进行处罚。如果情节严重，还可能涉及刑事责任，如职务侵占罪等。
如果扣下慰问品的是公司外部人员，如供应商、合作伙伴等：
- 这种情况下，扣下慰问品可能构成对公司的侵权或违约行为。如果慰问品是公司从外部采购并计划发放给值班人员的，那么外部人员扣下慰问品就侵犯了公司的财产权，也可能违反了与公司的合同或协议。
- 法律后果：公司有权要求扣下慰问品的人员或单位归还物品，并可能根据合同或法律追究其违约责任或侵权责任。
如果扣下慰问品的行为涉及欺诈、盗窃等违法行为：
- 无论扣下慰问品的是公司内部人员还是外部人员，如果其行为构成欺诈、盗窃等违法行为，那么将受到法律的严厉制裁。
- 法律后果：根据违法行为的性质和情节，扣下慰问品的人员可能面临行政处罚（如罚款、拘留等）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 首先，了解扣下慰问品的具体原因和主体：与相关人员或单位进行沟通，了解他们扣下慰问品的理由和依据。
- 其次，根据了解的情况采取相应的法律措施：如果扣下慰问品的行为违反了公司规定或法律法规，您可以向公司管理层反映情况，要求他们采取措施解决问题；如果问题无法得到解决，您还可以考虑向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）投诉或举报。
- 最后，保留相关证据：在处理过程中，务必保留好与慰问品发放、扣下相关的所有证据（如通知、照片、视频、证人证言等），以便在需要时提供证明。
如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。