核心结论：雇主应赔偿的金额需结合伤残赔偿金、医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等项目综合计算，具体金额需根据实际支出、收入情况及地区标准确定，无法直接给出固定数额。以下为详细分析：

1. 伤残赔偿金

• 计算依据：根据《工伤保险条例》或《人身损害赔偿司法解释》，十级伤残的赔偿金通常为上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的20%（具体比例可能因地区或适用法律不同而有所差异）。
• 示例：若当地上一年度城镇居民人均可支配收入为5万元，则伤残赔偿金约为5万×20%=1万元（具体需以当地统计数据为准）。

2. 医疗费

• 赔偿范围：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等合理费用，需凭票据报销。
• 注意：若雇主未缴纳工伤保险，医疗费由雇主全额承担；若已缴纳，部分费用可能由工伤保险基金支付。

3. 误工费

• 计算方式：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
  • 有固定收入：按实际减少的收入计算。
  • 无固定收入：按最近三年平均收入计算；无法证明的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
• 示例：若月收入为3000元，误工3个月，则误工费为3000×3=9000元。

4. 护理费

• 赔偿条件：若受害人生活不能自理，需专人护理的，可主张护理费。
• 计算方式：按护理人员的收入状况和护理期限确定。
  • 有收入：按误工费标准计算。
  • 无收入：可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

5. 营养费

• 赔偿依据：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般按每天30-50元标准计算（具体以当地标准为准）。

6. 交通费

• 赔偿范围：包括受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的交通费用，需凭票据报销。

7. 精神损害抚慰金

• 赔偿条件：若因工伤导致严重精神损害，可主张精神损害抚慰金，但十级伤残一般支持较低金额（如5000-1万元，具体以法院判决为准）。

8. 其他费用

• 住院伙食补助费：按当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
• 残疾辅助器具费：若需配置残疾辅助器具的，按实际费用赔偿。

关键提示

1. 法律适用：若构成劳动关系，应优先适用《工伤保险条例》；若为雇佣关系（如临时工、非全日制员工），则适用《民法典》侵权责任编。
2. 证据收集：需保留医疗费票据、误工证明、护理证明、伤残鉴定报告等证据，以支持赔偿主张。
3. 协商与诉讼：建议先与雇主协商赔偿；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（雇佣关系）。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。