关于银行员工不得存在经营贷款的规定，主要涉及的是银行业内部的合规管理要求以及相关监管规定，而非直接由某一部具体的法律法规明确规定。不过，我们可以从相关法律法规和监管要求的角度来理解这一规定。
银行业内部合规管理：
- 银行作为金融机构，有严格的内部合规管理制度。这些制度通常要求员工不得从事与银行业务相冲突的活动，包括但不限于经营贷款业务。这是为了维护银行的声誉、避免利益冲突以及确保员工能够专注于本职工作。
- 虽然这些内部规定不是法律法规，但它们对于银行员工来说具有约束力，违反这些规定可能会导致纪律处分甚至解雇。
相关监管规定：
- 银行业监管机构（如中国银行保险监督管理委员会）会发布一系列监管规定，以规范银行业务和员工行为。这些规定可能间接涉及银行员工不得从事经营贷款的要求。
- 例如，监管机构可能要求银行加强内部控制，防止员工利用职务之便从事不当活动，包括经营贷款。虽然这些规定没有直接说“银行员工不得存在经营贷款”，但它们通过强调内部控制和合规管理，间接达到了这一效果。
法律法规的间接影响：
- 虽然直接针对银行员工不得存在经营贷款的法律法规可能不存在，但相关法律法规（如《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》等）对银行业务和员工行为有广泛的规范作用。
- 这些法律法规要求银行遵守审慎经营规则，保持稳健经营，并防止员工从事违法违规活动。如果银行员工从事经营贷款且违反了相关法律法规（如非法集资、高利贷等），那么他们可能会面临法律责任。
法律建议：
- 对于银行员工来说，应当严格遵守银行的内部合规管理制度和监管要求，不得从事与银行业务相冲突的活动，包括经营贷款。
- 如果银行员工对内部规定或监管要求有疑问，应当及时向银行或监管机构咨询，以确保自己的行为符合规定。
- 如果银行员工已经从事了经营贷款活动，并且担心可能违反了相关规定，建议立即停止该活动，并向银行或监管机构报告，以寻求指导和解决方案。
可能的法律后果：
- 如果银行员工违反了内部合规管理制度或监管要求，可能会面临纪律处分、解雇甚至法律责任。
- 如果银行员工的经营贷款活动涉及违法违规行为（如非法集资、高利贷等），那么他们可能会面临刑事指控和民事赔偿等法律后果。
如有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你提供的情况给出更具体的法律建议。