核心结论：在工伤且对方全责，公司让请工伤假的情况下，第三方保险公司赔偿误工费（通常称为停工留薪期工资福利）需依据工伤保险相关规定及保险合同约定，一般由工伤保险基金或用人单位先行支付，若涉及商业保险理赔，需按合同条款处理。以下从不同角度详细分析：

1. 工伤保险体系下的误工费赔偿

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 支付主体：停工留薪期工资（误工费）原则上由用人单位承担。若用人单位已参加工伤保险，部分地区可能由工伤保险基金先行支付，但最终责任仍可能追溯至用人单位（具体以地方规定为准）。
• 期限限制：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

2. 第三方责任险（如雇主责任险、意外险）的赔偿

• 保险性质：若用人单位投保了商业性质的雇主责任险或团体意外险，且保险合同明确约定包含“误工费”或“停工留薪期工资”赔偿项目，则保险公司可能按合同约定赔付。
• 赔付条件：
  • 需提供工伤认定书、医疗证明、停工留薪期确认文件等材料；
  • 赔付金额通常以实际工资损失为限，且不超过保险合同约定的限额；
  • 若保险合同约定“先赔后追”，保险公司可能先行赔付，再向责任方（如侵权第三方）追偿。
• 注意事项：商业保险赔付不免除用人单位的法定义务，即使用人单位获得保险赔付，仍需确保员工停工留薪期工资足额支付。

3. 对方全责时的侵权赔偿与工伤赔偿的竞合

• 法律原则：根据《社会保险法》第四十二条及司法实践，工伤职工可同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿（除医疗费外），但误工费与停工留薪期工资可能存在部分重叠。
• 处理方式：
  • 若对方全责（如交通事故），员工可要求侵权方赔偿误工费（按实际收入减少计算）；
  • 同时，员工仍可享受工伤保险的停工留薪期工资，但部分地区可能要求“差额补偿”（即侵权赔偿高于工伤待遇时，以侵权赔偿为准；反之则补足差额）。
• 保险公司角色：若对方投保了第三者责任险（如车险），其保险公司可能直接赔付误工费，但需以法院判决或双方协商为准。

4. 实务建议

• 步骤一：立即申请工伤认定，固定停工留薪期证据（如医疗证明、病假条）；
• 步骤二：与用人单位沟通，明确停工留薪期工资支付主体及金额；
• 步骤三：若涉及第三方侵权，同步主张侵权赔偿（包括误工费）；
• 步骤四：审查商业保险合同条款，确认是否涵盖误工费赔付，并按流程申请理赔。

提示：误工费赔偿涉及工伤保险、侵权责任、商业保险多重法律关系，具体操作需结合地方规定和保险合同条款。如有复杂情况（如保险拒赔、用人单位拖延支付），可直接向我咨询，我将结合证据材料提供详细解决方案。