退休返聘员工并没有法定的丧假权益。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 法律关系的差异：

   • 退休返聘员工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。丧假作为《劳动法》及相关规定为在职员工提供的一项带薪休假权益，是基于员工与用人单位之间的正式劳动关系而设立的。因此，在劳务关系下，退休返聘员工并不享有法定的丧假权益。

2. 丧假的适用范围：

   • 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，丧假主要适用于在职员工的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时的情况。退休返聘员工由于已经享受过退休待遇，并且与用人单位的合作关系更多是基于双方自愿和协商的基础上，因此并不属于这一适用范围。

3. 实际操作中的处理：

   • 尽管法律上并未强制要求用人单位给予退休返聘员工丧假，但在实际操作中，许多用人单位出于人道主义考虑，可能会给予退休返聘员工一定的时间处理丧事。然而，这并非法律上的强制要求，而是基于公司的内部政策或文化。
   • 退休返聘员工和用人单位可以在劳务合同中自行约定丧假相关事宜。如果合同中有明确约定，用人单位应按照约定给予相应的假期和待遇；若没有约定，则用人单位无强制给予丧假的义务。

建议与注意事项：

• 对于退休返聘员工而言，在签订劳务合同时，应与用人单位就丧假等福利待遇进行明确约定，以确保自身权益得到保障。
• 用人单位也应根据实际情况和人道主义原则，对退休返聘员工给予必要的关怀和支持。例如，可以制定内部政策，明确在特定情况下给予退休返聘员工一定的丧假或类似假期。

综上所述，退休返聘员工并没有法定的丧假权益，但他们能否获得休假以及具体的休假条件和时间，主要取决于与用人单位之间的具体约定以及公司的相关政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。