核心结论：非有限公司（如合伙企业、个体工商户等）合并时，需根据企业类型适用不同法律文件，但核心逻辑与有限公司合并文件类似，均需体现合并意愿、方案及合法程序。以下分情况说明文件撰写要点：

1. 若为合伙企业合并

• 批准合并文件：需全体合伙人签署《合伙企业合并协议》，明确合并方式（吸收合并/新设合并）、债权债务承继方案、合伙人出资调整等核心条款。
  示例条款：
  “本合伙企业（甲方）与XX合伙企业（乙方）经全体合伙人一致同意，采取吸收合并方式，甲方存续，乙方解散，乙方债权债务由甲方承继。”
• 决议文件：需制作《合伙人会议决议》，载明会议时间、地点、参会合伙人、表决结果（需全体合伙人同意或按合伙协议约定比例通过）。
  关键点：决议需附参会合伙人签字页，若委托他人表决需附授权委托书。

2. 若为个体工商户合并（实际为经营权转让）

• 批准合并文件：因个体工商户无法律上的“合并”概念，需通过《经营权转让协议》实现，明确转让内容（如商号、资产、客户名单等）、转让价格、债权债务承担。
  示例条款：
  “甲方将其经营的XX商店全部资产及经营权转让给乙方，自协议生效日起，甲方原债权债务由乙方承接。”
• 决议文件：若为家庭经营，需家庭成员签署《同意转让声明》；若为个人经营，无需额外决议，但需在协议中明确转让方已告知相关利害关系人。

3. 通用文件撰写原则（适用于所有非有限公司合并）

• 合法性审查：文件内容不得违反《民法典》《合伙企业法》等强制性规定，如合并后企业类型变更需办理工商登记。
  
• 债权人保护：需在合并文件中约定通知债权人程序（如公告、书面通知），并明确异议处理方式。
  
• 员工安置：若涉及员工劳动关系转移，需在文件中附《员工安置方案》，并遵守《劳动合同法》关于变更劳动合同的规定。

风险提示：非有限公司合并无明确法定程序，易因文件瑕疵导致合并无效。建议合并前完成以下步骤：

1. 核查企业类型及适用法律；
   
2. 制作经全体利益相关方签字的书面文件；
   
3. 办理工商变更登记（如需）。
   

如有具体企业类型或合并方案，可进一步提供细节，我将协助完善文件条款。