面对老板拖欠工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、尝试与老板协商
准备充分：
- 整理好你的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你劳动关系及工资数额的证据。
- 明确你工资拖欠的具体时间段和金额。
选择合适时机和地点：
- 找一个对双方都方便且私密的地点进行面对面交流。
- 确保交流时情绪稳定，态度诚恳且坚定。
表达诉求：
- 明确指出工资拖欠的事实，以及这对你的生活造成的影响。
- 询问拖欠的原因，并要求老板给出一个明确的支付时间。
- 例如：“老板，我注意到我的工资已经逾期未发了，这给我的生活带来了很大的困扰。我想了解一下是什么原因导致的拖欠，能否请您确定一个具体的发放时间？”
发送书面通知：
- 如果直接沟通不便或无效，你可以通过邮件、信函等书面形式提出支付工资的要求。
- 书面通知中应包含你的姓名、岗位、入职时间、拖欠工资的时间段和金额等信息，并明确要求在一定期限内支付。
二、借助公司内部力量
向人力资源部门反映：
- 人力资源部门是负责薪酬管理的部门，你可以向他们详细说明你的工资拖欠情况，并要求他们协助解决。
- 提供准确的工作记录和工资明细等资料，以便他们核实和处理。
寻求工会帮助：
- 如果你的公司有工会组织，你可以向工会反映你的情况，请求他们出面协商解决。
- 工会作为职工权益的代表，有责任和义务维护你的合法权益。
三、寻求外部法律帮助
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板协商和借助公司内部力量都无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。
- 携带你的身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，填写投诉登记表，详细描述你的拖欠情况。
- 劳动监察部门有权监督检查用人单位，并责令他们支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理没有达到你的预期效果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资发放记录等证据材料。
- 仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方的证据和陈述进行裁决。
向法院起诉：
- 如果你对仲裁结果不满意，或者公司没有履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，通过法律途径强制公司支付拖欠的工资。
四、注意事项
- 保留证据：在整个追讨工资的过程中，务必收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据对于证明你的诉求和维护你的权益至关重要。
- 保持冷静：在沟通过程中保持理智和尊重，避免情绪化言辞或行为。这样更有可能得到积极的结果。
- 咨询专业律师：如果你遇到复杂情况或需要个性化的法律建议，可以咨询专业律师以获取更有针对性的帮助。
综上所述，面对老板拖欠工资的情况，你应该依法有序地采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，注重证据的收集和保存，是成功追讨拖欠工资的关键。