催告员工做伤残鉴定的文书，核心要点是明确催告目的、法律依据、操作流程及法律后果，以下为具体撰写建议：

1. 文书标题与称谓

• 标题：《关于催告进行伤残鉴定的通知》
  
• 称谓：员工姓名+职务（如“张三先生/女士”或“XX部门员工张三”），需确保姓名与身份证一致。

2. 正文核心内容

（1）明确催告目的

• 说明员工因工伤/事故受伤，需通过伤残鉴定确定伤残等级，作为后续赔偿、工伤待遇认定的依据。
  
• 示例：“根据《工伤保险条例》及公司相关规定，您需在规定期限内完成伤残等级鉴定，以便公司依法处理工伤待遇事宜。”

（2）法律依据与义务

• 引用《工伤保险条例》第21条（职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定）。
  
• 强调员工有义务配合鉴定，否则可能影响工伤认定及赔偿。
  
• 示例：“根据法律规定，您有义务在伤情稳定后及时申请伤残鉴定，逾期未鉴定可能导致无法享受工伤保险待遇。”

（3）操作流程指引

• 告知鉴定机构：需指定具有资质的劳动能力鉴定委员会（如“XX市劳动能力鉴定委员会”）。
  
• 说明申请材料：身份证、病历、诊断证明、工伤认定决定书等。
  
• 示例：“请于收到本通知后5个工作日内，携带以下材料至XX市劳动能力鉴定委员会申请鉴定……”

（4）法律后果提示

• 明确逾期未鉴定的后果：可能视为放弃鉴定权利，公司按最低伤残等级处理或暂停赔偿。
  
• 示例：“若您未在指定期限内完成鉴定，公司将依据现有材料处理工伤事宜，由此产生的法律后果由您承担。”

3. 文书结尾

• 留存公司联系方式（如HR或法务部门电话、邮箱）。
  
• 注明文书送达方式（如“本通知一式两份，员工签收后公司留存一份”）。
  
• 示例：“如有疑问，请联系公司法务部（电话：XXX-XXXXXXX）。本通知自签收之日起生效。”

4. 注意事项

• 合法性：避免使用威胁性语言，仅陈述法律事实与后果。
  
• 时效性：需在工伤认定决定书下达后、治疗终结前催告。
  
• 证据留存：要求员工签收文书，或通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）。

示例模板：

关于催告进行伤残鉴定的通知
张三先生/女士：
您于2023年X月X日发生工伤，经治疗伤情已相对稳定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，您需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。现催告如下：

1. 请于2023年X月X日前，携带身份证、病历、工伤认定决定书至XX市劳动能力鉴定委员会申请鉴定；
   
2. 逾期未鉴定，公司将依据现有材料处理工伤事宜，由此产生的法律后果由您承担。
   如有疑问，请联系公司法务部（电话：XXX-XXXXXXX）。
   XX公司（盖章）
   2023年X月X日
   

如有具体情境或条款疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。