合同到期单位以不景气为由不续签，在一般情况下是合法的，但需根据具体情况判断是否存在违法情形。以下从不同角度进行分析：

一、合法不续签的情形

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，在合同正常到期且不存在特殊情形时，公司选择不续签是合法的。此时，公司无需承担违法责任，但需根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者不同意续签：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者出于自身原因不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

二、违法不续签的情形

1. 违反法定顺延情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，若劳动者存在以下情况之一，劳动合同应顺延至相应情形消失时终止，单位此时以合同到期为由不续签是不合法的：
     • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
     • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
     • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期；
     • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

2. 不符合程序要求：

   • 单位决定不续签劳动合同，应遵循一定的程序，如提前通知劳动者。若单位在合同到期当日突然告知不再续签，且未提前通知，这种做法在程序上可能存在瑕疵，虽然不一定直接导致违法，但可能影响合法性的认定，尤其是在劳动者因此遭受损失的情况下。

3. 拒绝续签无固定期限劳动合同：

   • 若劳动者符合连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定不良情形等条件，并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应同意。拒绝续签构成违法终止，需承担法律责任。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 若用人单位违法终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

2. 建议：

   • 对于劳动者而言，若遭遇单位不续签的情况，首先应明确合同类型及自身权益，然后与单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保合同续签或终止的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。在决定不续签时，应提前与劳动者沟通，并遵循法定程序。

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