被委托人不是公司员工，在多数情况下是合法的，但也可能存在一定风险，具体需结合委托事项的性质、法律规定及双方约定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法性角度
一般民事代理：在民事活动中，当事人有权自主选择委托他人代为办理相关事务。这种委托关系并不局限于公司内部员工，只要委托行为符合法律规定，不存在欺诈、胁迫等违法情形，委托非公司员工作为被委托人就是合法的。例如，个人可以委托朋友、亲属或专业律师等非公司员工代为处理房产买卖、合同签订等事务。
特定场景限制：然而，在某些特定场景下，可能对被委托人的资格有特殊要求。比如，涉及公司重大决策的委托事项，可能基于内部管理规定或特定法律要求，限定只能由公司员工担任被委托人。这种情况下，如果委托非公司员工，可能会因违反相关规定而导致委托行为无效或产生其他法律后果。
二、风险角度
信任风险：委托非公司员工处理公司事务，可能面临信任风险。由于被委托人不是公司员工，公司对其背景、能力、忠诚度等方面的了解可能相对有限。这可能导致被委托人在处理事务过程中出现疏忽、错误或甚至背叛公司利益的情况。
法律责任风险：如果被委托人在处理委托事务时违反了法律规定或双方约定，给公司造成了损失，公司可能需要承担相应的法律责任。特别是在被委托人不是公司员工的情况下，公司可能更难追究其法律责任，因为双方之间不存在直接的劳动关系或雇佣关系。
内部管理风险：委托非公司员工处理公司事务，还可能对公司内部管理造成一定影响。例如，可能导致公司内部信息泄露、工作流程混乱或员工士气低落等问题。这些问题都可能对公司的正常运营和长期发展产生不利影响。
三、建议与措施
明确委托事项和权限：在委托非公司员工处理公司事务时，应明确委托事项的具体内容和权限范围。这有助于避免被委托人超越权限行事或处理不当事务的情况发生。
签订委托合同：为了保障双方的权益，建议签订正式的委托合同。合同中应明确双方的权利义务、委托事项、期限、费用及违约责任等内容。这有助于在发生纠纷时提供有力的法律支持。
加强监督和管理：公司应加强对被委托人的监督和管理，确保其按照合同约定和法律规定处理委托事务。同时，公司还可以考虑建立定期汇报机制，及时了解被委托人的工作进展和存在的问题。
考虑法律后果：在委托非公司员工前，公司应充分考虑可能面临的法律后果和风险。如果委托事项涉及重大利益或法律责任，建议咨询专业律师的意见，以确保委托行为的合法性和有效性。