关于您提出的“小区业委会成员工资从哪里来的法律依据”这一问题，我们可以从法律法规、实际操作以及业委会成员的身份与职责等多个方面进行详细解答。

一、法律法规的明确规定

首先，从国家层面的法律来看，《中华人民共和国民法典》与《物业管理条例》均未对业委会成员是否应当获取工资作出明确规定。这表明，业委会成员的薪酬问题并非法定要求，而是更多地依赖于业主共同决定和小区的实际管理情况。

二、实际操作中的约定与规则

尽管法律没有明文规定业委会成员的薪酬，但在实际操作中，这一问题的处理通常遵循以下两个方面的文件：

1. 管理规约：

   • 管理规约是由全体业主共同制定的，对全体业主具有约束力的文件。它可以对业委会成员是否领取报酬以及报酬的标准、来源等事项作出约定。例如，管理规约可能规定，业委会成员可以获得一定的工作补贴，该补贴从小区的公共收益中支出。

2. 业主大会议事规则：

   • 业主大会议事规则是业主大会运作的基本准则。业主可以在此规则中约定业委会成员的薪酬事宜，并通过召开业主大会会议形成有效决议。这一决议需要经专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意。这样的决议过程确保了业委会成员薪酬问题的民主性和公正性。

三、业委会成员的身份与职责

根据《业主大会和业主委员会指导规则》，业主委员会委员并不是由小区或物业聘请的职业人员，他们的身份更像是社区的志愿者。他们负责监督和协调物业管理公司的工作，处理与小区有关的各项事务。这一工作是无偿的，体现了业委会成员对社区的责任感和奉献精神。

四、费用的报销

虽然业主委员会委员没有固定薪资，但他们在履行职责时所产生的合理费用，如通讯费、交通费等，是可以从小区的公共收益或者物业费中报销的。这些费用的报销需要符合相关的财务规定，并且要经过严格的审核和批准程序，以确保其合理性和公正性。

总结

综上所述，小区业委会成员通常不享有固定的薪资报酬，他们的工作是基于对社区的责任感和奉献精神。然而，对于他们在履行职责过程中产生的合理费用，可以按照相关规定进行报销。同时，业委会成员的报酬问题（如工作补贴）通常由业主共同决定，并依据管理规约和业主大会议事规则进行约定和处理。这样的安排既体现了业委会成员的公益性质，又确保了小区管理的民主性和公正性。