结论：是否需要赔偿，取决于您与摔伤者之间的法律关系以及您是否尽到了安全保障义务。以下从不同角度为您详细分析。
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果您雇佣了摔伤者来盖瓦片，那么您与摔伤者之间就形成了雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但是，如果雇员自身存在重大过失（如未按照安全规范操作），可以减轻雇主的赔偿责任。
- 建议：如果您与摔伤者之间是雇佣关系，且摔伤者在工作中因自身过失导致摔伤，您可以考虑与摔伤者协商，根据过失程度分担责任。
承揽关系：
- 如果您将盖瓦片的工作承包给了有资质的施工队或个人，那么您与施工队或个人之间就形成了承揽关系。在承揽关系中，承揽人（即施工队或个人）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即您）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
- 建议：如果您与摔伤者之间是承揽关系，且您在定作、指示或选任上没有过失，那么您一般不需要承担赔偿责任。但如果您存在过失，如选任了没有资质的施工队，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。
二、安全保障义务角度
- 无论您与摔伤者之间是雇佣关系还是承揽关系，您都有义务提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施来防止事故的发生。如果您没有尽到安全保障义务，导致摔伤者受伤，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 建议：
- 检查工作现场是否存在安全隐患，如瓦片堆放不稳、脚手架不牢固等。
- 确保摔伤者在工作前接受了必要的安全培训，并配备了必要的安全防护装备。
- 如果摔伤者受伤是由于您未尽到安全保障义务导致的，那么您应该积极与摔伤者协商赔偿事宜，以避免法律纠纷。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留与摔伤者之间的合同、协议或聊天记录等证据，以证明您与摔伤者之间的法律关系。
- 收集工作现场的照片、视频等证据，以证明您是否尽到了安全保障义务。
协商解决：
- 在明确责任后，您可以与摔伤者协商赔偿事宜。协商时，可以参考相关法律法规和类似案例的赔偿标准。
法律途径：
- 如果协商无果，摔伤者可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，您应该积极应对，准备相关证据和材料，以维护自己的合法权益。
总结：是否需要赔偿取决于您与摔伤者之间的法律关系以及您是否尽到了安全保障义务。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。