单位职工公房承租人一般无权单方面赶走同住人。以下是对此问题的详细分析：
一、公房承租权与同住人权益
公房承租权性质：
- 公房承租权并非完全的物权，而是一种基于租赁合同产生的债权。承租人享有的是在一定期限内使用公房的权利，而非对公房的完全所有权。
同住人权益：
- 同住人通常指的是与承租人共同居住在公房内，且对公房有实际使用需求的人员。他们可能基于家庭关系、婚姻关系或其他合法原因与承租人共同居住。
- 同住人在公房内享有居住权，这一权利受到法律保护。除非有合法依据，否则承租人不得随意剥夺同住人的居住权。
二、承租人赶走同住人的法律限制
合同约定：
- 如果承租人与同住人之间有明确的合同约定，如租赁合同中明确规定了承租人有权在特定条件下赶走同住人，那么承租人可能依据合同约定行事。但这种情况较为罕见，且合同内容必须合法合规。
法律规定：
- 在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，承租人赶走同住人必须依据法律规定。根据相关法律法规，承租人无权单方面解除与同住人的共同居住关系，除非同住人存在严重违反租赁合同或法律法规的行为。
司法实践：
- 在司法实践中，法院通常会保护同住人的居住权。如果承租人无正当理由赶走同住人，同住人可以向法院提起诉讼，要求恢复居住权或获得相应的赔偿。
三、可能涉及的法律后果
民事责任：
- 如果承租人无正当理由赶走同住人，可能构成对同住人居住权的侵犯，需要承担相应的民事责任，如赔偿损失、恢复原状等。
行政责任：
- 在某些情况下，如果承租人的行为违反了相关行政法规或规章，可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
刑事责任：
- 如果承租人的行为构成犯罪，如非法侵入住宅罪、故意毁坏财物罪等，可能需要承担刑事责任。
四、建议与措施
协商解决：
- 如果承租人与同住人之间存在矛盾或纠纷，建议首先通过协商解决。双方可以坐下来谈一谈，寻找共同的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，同住人可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护同住人的合法权益。
提起诉讼：
- 如果承租人的行为严重侵犯了同住人的居住权，同住人可以向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，保护同住人的合法权益。
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