老板在员工工资上“扣门”（即克扣工资），可能意味着存在合法扣减与非法克扣两种情况，需要具体分析。以下从这两个角度为你详细阐述：
一、合法扣减工资的情况
合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣减工资，比如“连续两月业绩未达80%，基础工资按比例下调”，且员工在签订合同时已经知晓并同意，那么老板按照合同约定扣减工资是合法的。
员工手册规定：
- 员工手册作为公司内部的规章制度，如果经过了民主程序制定（如职代会通过），并且员工已经知晓并同意，那么手册中规定的扣减工资条款也是合法的。比如，手册中规定“迟到超3次，扣当月全勤奖100元”。
公司经营困难：
- 如果公司因为经营困难，需要暂时调整员工工资以度过难关，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，同时公司能够提供财务报表等证据证明其经营状况，那么这种扣减也是合法的。但需要注意的是，公司不能长期以经营困难为由克扣员工工资。
员工个人原因：
- 如果员工因为个人原因（如事假、旷工）导致未能提供正常劳动，那么公司按照考勤制度扣减相应工资是合法的。事假扣薪通常按照日工资乘以请假天数来计算。
二、非法克扣工资的情况
无故克扣：
- 如果老板没有合法理由，比如没有合同约定、员工手册规定或公司经营困难等，就随意克扣员工工资，那么这种行为是违法的。
克扣加班费：
- 加班费是员工因加班而应得的额外报酬。如果老板克扣加班费，或者将加班费包含在约定工资中但折算后的时薪低于最低工资标准，那么这种行为也是违法的。
延迟发放工资：
- 如果老板无正当理由延迟发放员工工资，比如以“公司现金流紧张”为由拖延数月不发，那么这种行为同样违法。员工有权要求公司按时足额支付工资。
克扣病假工资：
- 病假工资是员工因病假期间应得的工资。如果老板克扣病假工资，或者按照低于法定标准的比例发放（如低于正常工资的60%或最低工资的80%），那么这种行为也是违法的。
三、应对建议
收集证据：
- 如果你发现老板克扣了你的工资，首先要做的是收集证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明你的劳动关系、约定工资标准以及被克扣的事实。
与公司协商：
- 拿着证据，心平气和地找直属领导或HR沟通，说明被克扣的工资部分以及扣款依据为何违法，并明确要求公司补发被克扣的工资。
向劳动监察大队投诉：
- 如果协商无果，你可以向公司所在地的劳动保障监察机构投诉。监察部门有权调查公司工资支付情况，并责令公司限期支付被克扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 对投诉结果不满意，或者想直接走法律程序，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁是提起诉讼的前置程序，且仲裁免费。
向人民法院起诉：
- 对仲裁结果不服，你可以在收到裁决书后15日内向法院起诉。对于事实清楚、证据确凿的欠薪案件，你还可以尝试直接向法院申请支付令，程序更快捷。
最后需要强调的是，无论何种扣减，你最终拿到手的工资绝对不能低于当地最低工资标准。这是法律的红线，也是你作为劳动者的基本权益。如果你发现自己的工资被非法克扣，一定要勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。