在工伤申请中，劳动关系类型的填写需根据实际情况准确选择，核心结论是应依据与用人单位建立的具体法律关系类型来填写。以下是具体说明：

1. 标准劳动关系
   若与用人单位签订了书面劳动合同，或虽未签订但存在事实劳动关系（如接受管理、从事有报酬劳动），则填写“标准劳动关系”。这是最常见的情况，适用于全日制员工、非全日制员工（每日工作不超过4小时）等。

2. 非全日制劳动关系
   若每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，且劳动报酬结算周期不超过15日，则填写“非全日制劳动关系”。需注意保留工资支付记录、考勤记录等证据。

3. 劳务派遣关系
   若与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，则填写“劳务派遣关系”。此时需明确派遣单位和用工单位信息，工伤责任由派遣单位承担。

4. 劳务关系（非劳动关系）
   若与用人单位是平等主体间的劳务合作（如退休返聘、临时帮工），则填写“劳务关系”。但需注意，劳务关系不适用《工伤保险条例》，需通过民事途径解决赔偿问题。

5. 特殊劳动关系
   包括停薪留职人员、未达法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员等，与新用人单位建立的用工关系。部分地区认定为特殊劳动关系，需按当地政策填写。

填写建议：

• 优先以劳动合同或用工事实为准，避免随意填写导致工伤认定受阻。
  
• 若对劳动关系类型存疑，可整理工资条、考勤记录、工作证等证据，后续通过劳动仲裁确认。
  
• 填写时需与用人单位信息一致，避免因主体错误影响工伤申报进度。
  

如有具体案例或证据材料，可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的指导。