结论前置：若2011年单位无法提供工资发放凭证，可通过其他证据形成完整证据链，证明工资已实际发放。以下是具体证明方向及操作建议：

1. 银行流水记录

若工资通过银行转账发放，可调取员工本人银行账户的流水明细，显示单位账户定期汇入款项的记录（需标注“工资”或“代发工资”等备注）。

• 操作建议：携带身份证到开户银行申请打印2011年账户交易明细，加盖银行公章。若银行仅保留电子档案，可要求出具书面证明。
  
• 法律依据：根据《民事诉讼法》第66条，银行流水属于法定证据类型中的“书证”，可直接证明工资发放事实。

2. 同事证言及书面证明

若单位以现金形式发放工资，可收集同期在职员工的书面证言，证明单位存在定期发放工资的习惯。

• 操作建议：
  
  • 优先选择与单位无利益冲突的同事（如已离职员工）；
    
  • 证言需明确发放时间、方式（现金/转账）、金额等细节；
    
  • 若可能，要求同事附上身份证复印件及联系方式，增强证言可信度。
    
• 风险提示：证人需出庭接受质询，否则证言可能被法院排除。建议提前与证人沟通，确保其愿意配合。

3. 税务申报记录

单位若依法申报个税，可向税务机关申请调取2011年代扣代缴工资薪金的记录。

• 操作建议：携带单位营业执照、授权委托书及员工身份证复印件，到当地税务局申请调取纳税记录。
  
• 法律依据：根据《税收征收管理法》第34条，单位有义务代扣代缴个税，税务机关的申报记录可作为工资发放的间接证据。

4. 单位内部文件或制度

若单位存在工资发放制度（如《薪酬管理办法》）、考勤记录或工资表（即使未打印，也可能留存电子版），可申请调取。

• 操作建议：
  
  • 向单位书面提出查阅申请，要求提供电子版或复印件；
    
  • 若单位拒绝，可主张根据《劳动合同法》第4条，员工有权了解单位规章制度。
    
• 风险提示：若单位已注销或资料灭失，此路径可能失效，需优先通过其他证据补强。

5. 其他间接证据

结合以下证据形成完整链条：

• 社保缴纳记录：单位若为员工缴纳社保，缴费基数通常与工资挂钩，可间接证明工资水平；
  
• 工作成果交付记录：如邮件、项目文件等，证明员工在工资发放期间正常履职；
  
• 消费记录：如工资发放后员工有大额消费（需与工资水平匹配），可辅助证明收入来源。

实务建议

1. 优先调取银行流水：这是最直接、客观的证据，且银行有义务配合提供；
   
2. 多证据交叉验证：避免单一证据依赖，如银行流水+同事证言+税务记录；
   
3. 注意时效性：2011年的证据可能因时间久远存在灭失风险，需尽快收集；
   
4. 协商或诉讼准备：若单位拒绝配合，可先通过劳动监察大队投诉，或直接向劳动仲裁委提起仲裁，主张工资支付。

总结：即使无工资发放凭证，通过银行流水、同事证言、税务记录等组合证据，仍可有效证明工资发放事实。建议根据实际情况选择最优证据组合，并咨询专业律师协助整理证据链。若有进一步问题，可直接向我提问。