员工下班路上出车祸，责任的承担需结合实际情况来判断，主要取决于车祸是否构成工伤以及事故中的责任划分。以下是对此问题的详细分析：
一、车祸是否构成工伤
构成工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在下班路上遭遇车祸，且自身非主要责任，那么该伤害可认定为工伤。
- 例如，员工正常下班途中，严格遵守交通规则，却被一辆闯红灯的车辆撞伤，经交警部门认定员工不负主要责任，那么就可认定为工伤。
不构成工伤的情形：
- 如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，那么所受伤害不能认定为工伤。
- 例如，员工自身违反交通规则，如闯红灯、超速行驶、逆行等，从而导致车祸发生，且经相关部门认定负主要责任，那么就不能认定为工伤。
二、责任承担
构成工伤时的责任承担：
- 公司责任：如果车祸构成工伤，公司需按《工伤保险条例》承担相应责任。这包括支付停工留薪期内的工资福利待遇、一次性伤残补助金等。如果公司已为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果公司未为员工缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付给员工。
- 交通事故责任方责任：同时，交通事故责任方也有其对应的赔偿义务，比如对车辆维修、人身伤害等方面的赔偿。但需注意，医疗费用通常不能重复获赔。
不构成工伤时的责任承担：
- 如果车祸不构成工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但是，如果公司存在过错（如安排过度加班导致员工疲劳驾驶），员工可能依据其他法律规定要求公司承担一定赔偿责任。
- 交通事故责任方则需根据其在事故中的责任大小，承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等损失。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果员工在下班路上遭遇车祸且可能构成工伤，公司应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用将由公司负担。
- 保留相关证据：员工应保留好与车祸相关的所有证据，包括交通事故责任认定书、医疗费用发票等，以便在申请工伤认定或索赔时使用。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议员工或公司咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
总之，员工下班路上出车祸的责任承担需结合实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。