私立医院医护人员同样享有劳动法规定的放假权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动法适用范围：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情况。私立医院作为民办非企业单位的一种，其医护人员与医院之间的劳动关系自然受到劳动法的保护。
放假权益的具体内容：
- 劳动法规定了劳动者享有休息休假的权利，这包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。私立医院的医护人员作为劳动者，同样享有这些放假权益。
- 例如，根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。私立医院的医护人员也不例外，他们有权在法定节假日休息并获得相应的工资报酬。
私立医院与公立医院的异同：
- 私立医院与公立医院在性质上可能有所不同，但在劳动法面前，它们都是平等的用人单位。无论是私立医院还是公立医院，都必须遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。
- 因此，私立医院的医护人员在放假权益方面与公立医院的医护人员享有同等的法律地位。
实际操作中的注意事项：
- 虽然私立医院医护人员享有劳动法规定的放假权益，但在实际操作中，可能会因为医院的管理规定、工作安排等因素而有所影响。例如，医院可能会根据工作需要安排医护人员加班或调休。
- 在这种情况下，医护人员应当了解自己的权益，并与医院进行沟通协商。如果医院违反了劳动法的规定，侵犯了医护人员的放假权益，医护人员可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：作为私立医院的医护人员，您应当了解自己的劳动权益，包括放假权益。如果医院在放假安排方面存在违法行为或不合理之处，您可以与医院进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。同时，您也可以咨询我，获取更具体的法律建议和帮助。