结论：您将考勤记录提供给公司员工用于其与其他人的官司，一般情况下不会直接导致您个人承担法律责任，但需根据具体情况判断是否存在潜在风险。以下从不同角度为您详细分析：

一、考勤记录的性质与用途

考勤记录是公司内部管理的重要文件，通常用于记录员工的出勤情况，作为计算工资、考核绩效的依据。当员工需要将其作为证据用于与其他人的官司时，考勤记录可能用于证明其工作时间、地点或与案件相关的出勤事实。从法律角度讲，考勤记录作为书证，其真实性、合法性和关联性是决定其能否被采纳为证据的关键。

二、提供考勤记录的法律风险

1. 真实性风险：

   • 您需确保提供的考勤记录真实无误，未经过篡改或伪造。若考勤记录存在虚假内容，一旦被发现，您可能面临伪造证据的法律责任，包括但不限于罚款、拘留等行政处罚，甚至可能构成刑事犯罪（如伪造证据罪）。

2. 合法性风险：

   • 考勤记录的获取和提供需符合法律法规的规定。例如，若您未经公司同意擅自将考勤记录提供给外部人员，可能侵犯公司的商业秘密或隐私权，导致公司对您提起民事诉讼。
   • 此外，若考勤记录涉及员工个人隐私信息（如身份证号、家庭住址等），您在提供时需确保已获得员工的明确同意，否则可能侵犯员工的隐私权。

3. 关联性风险：

   • 考勤记录需与案件具有关联性，即能够证明案件中的某个事实。若考勤记录与案件无关，或无法证明案件中的关键事实，则可能不被法院采纳为证据。

三、如何降低法律风险

1. 确保考勤记录的真实性：

   • 在提供考勤记录前，务必核对记录的真实性，确保无篡改或伪造。
   • 若可能，可要求公司出具正式的考勤证明，并加盖公司公章，以增强证据的法律效力。

2. 遵守法律法规和公司规定：

   • 在提供考勤记录前，了解并遵守相关法律法规和公司规定。
   • 若公司规定考勤记录不得外传，或需经过特定程序方可提供，您应严格遵守这些规定。

3. 获得员工同意：

   • 若考勤记录涉及员工个人隐私信息，您在提供前应获得员工的明确同意，并告知其提供考勤记录的目的和用途。

4. 咨询专业律师：

   • 若您对提供考勤记录的法律风险存在疑虑，或不确定如何操作，可咨询专业律师（比如我）的意见。

四、特殊情况下的法律责任

• 若您故意提供虚假考勤记录：

  • 您可能面临伪造证据的法律责任，包括但不限于罚款、拘留等行政处罚，甚至可能构成刑事犯罪。

• 若您未经公司同意擅自提供考勤记录：

  • 公司可能对您提起民事诉讼，要求您承担侵权责任（如赔偿损失、赔礼道歉等）。

建议：在提供考勤记录前，务必确保其真实性、合法性和关联性，并遵守相关法律法规和公司规定。若您对提供考勤记录的法律风险存在疑虑，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。