根据《安全生产法》及相关政策解读，企业在安全生产方面需要建立一系列的安全制度，以确保生产经营活动的安全进行。以下是企业在安全生产方面应建立的主要制度：

1. 安全生产责任制度：

   • 企业必须严格执行《安全生产法》等法律、法规和规章，按照“五落实、五到位”要求，落实安全生产责任制度。
   • 明确企业各层级、各岗位的安全生产职责，形成涵盖全员、全过程、全方位的责任体系。
   • 建立健全安全生产问责问效制度，强化安全责任，督促安全生产管理人员履职尽责。

2. 安全生产会议制度：

   • 企业应建立班组班前会、车间安全生产调度会、月安全生产办公会、季安全生产形势分析会、年度安全生产工作会等制度。
   • 定期研究、分析、布置安全生产工作，及时了解掌握企业安全生产情况，解决生产经营过程中的安全问题。

3. 安全生产例检制度：

   • 企业应建立班组班前、班中、班后安全生产检查（“一班三检”）、重点对象和重点部位安全生产检查（“点检”）、作业区域安全生产巡查（“巡检”）和节假日检查等例检制度。
   • 形成每周安全生产检查、每月安全生产大检查、复工复产前安全生产大检查等例检制度，对各类检查的频次、重点、内容提出具体要求。

4. 安全隐患排查治理制度：

   • 企业应建立与当地安全监管部门对接的隐患排查治理信息平台，经常性地开展事故隐患排查。
   • 建立安全生产隐患全员排查、登记报告、分级治理、整改销号制度，形成企业内部隐患治理闭合环路。
   • 对排查出的隐患实施登记管理，按照分类分级治理原则，逐一落实整改方案、责任人员、整改资金、整改期限和应急预案。

5. 安全生产投入制度：

   • 企业应确保安全生产所必需的资金投入，包括安全措施费、安全设施装备费、安全生产宣教和培训费、劳动防护用品配备费等。
   • 将安全生产投入纳入企业年度安全费用计划，确保安全生产的资金需求。

6. 安全教育培训制度：

   • 企业应针对本单位不同岗位特点开展全员安全生产教育培训工作，尤其要加强对中层以上干部、班组长、新员工、转岗员工和临时工等人员的安全生产培训。
   • 认真组织实施企业“三级”安全教育，并登记建册，不断提高从业人员安全生产素质，规范安全生产行为。

7. 安全风险管控制度：

   • 企业应建立安全风险分级管控制度，按照安全风险分级采取相应的管控措施。
   • 定期组织开展全过程、全方位的危害辨识、风险评估，严格落实管控措施，防止风险演变引发事故。

8. 危险作业安全保障制度：

   • 企业应针对具体实际，建立健全爆破、吊装、挖掘、悬吊、建设工程拆除、油罐清洗和有限空间内、动火、高处、带电、临近高压输电线路等危险作业安全保障制度。
   • 明确作业方案制定责任和内部批准审批权限，细化安全交底、专人现场管理、现场作业条件确认等保障安全生产和职工人身安全的具体措施。

9. 安全技术装备保障制度：

   • 企业应健全完善安全技术装备保障管理体系，加强安全生产技术装备能力建设。
   • 制定完备的技术管理、设备管理等各项安全基础管理制度，配全安全工程专业技术人员，提高从业人员的技术素质。

10. 民主管理监督制度：

    • 企业应将安全生产基本条件、安全生产目标、重大隐患治理、安全生产投入、安全生产形势等情况向员工公开，接受员工监督。
    • 充分发挥工会等群团组织的作用，切实保障工会依法组织员工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护员工安全生产的合法权益。

这些制度的建立和实施，有助于企业构建完善的安全生产管理体系，预防和减少生产安全事故的发生，保障职工的生命安全和企业的稳定发展。