获得教师编制后是可以辞职的，但需要遵循一定的法律程序和人事管理规定，不可随意辞职。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与辞职程序
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于在编教师，尽管他们还受到《事业单位人事管理条例》等特定法律法规的约束。
- 《事业单位人事管理条例》也明确规定，事业单位工作人员提前30日书面通知单位，可以解除聘用合同，但双方对解除聘用合同另有约定的除外。
具体程序：
- 提交辞职报告：在编教师应首先以书面形式向学校劳动人事部门递交辞职报告，这是辞职的先决条件，无需征得学校同意。
- 等待审批及解约：辞职报告提交后，需等待学校或教育主管部门的审批。一旦获得批准，教师将与学校签署解约书，正式解除聘用合同。
- 办理档案及五险一金转移：离职后，教师需办理个人档案的调离以及五险一金的转移手续，确保个人权益不受损害。
- 领取离职证明：完成所有离职手续后，学校将为教师开具离职证明，作为未来求职或办理其他相关手续的重要依据。
二、特殊情形下的辞职
在某些特殊法定情形下，如学校严重违反合同约定（如未按时足额支付工资、提供劳动保护等），在编教师有权依法即时解除聘用合同，而无需遵循提前30日通知的常规程序。这体现了法律对劳动者合法权益的保护。
三、违约责任与服务期约定
- 如果在编教师在签订的聘用合同中有关于服务期的特别约定，那么在服务期内辞职可能需要承担违约责任，如支付违约金等。这是合同双方基于自愿原则达成的约定，具有法律效力。
- 违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
四、擅自离职的后果
- 未经学校批准擅自离职的在编教师可能会被视为自动离职，其档案、人事、工资关系等可能不作转移。这不仅会影响教师的个人权益，还可能对其未来的职业发展造成不利影响。
- 擅自离职还可能导致教师面临法律责任，如因未履行合同义务而需支付违约金或赔偿损失等。
五、建议与注意事项
- 提前规划：在决定辞职前，教师应提前规划好个人职业发展和生活安排，确保辞职后能够顺利过渡到新的工作或生活状态。
- 遵守程序：严格按照法律程序和人事管理规定办理辞职手续，避免因程序不当而引发不必要的纠纷和损失。
- 保留证据：在辞职过程中，教师应保留好相关证据，如辞职报告、审批文件、解约书等，以备不时之需。
- 咨询专业人士：如有任何疑问或需要进一步的法律建议，教师应及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的合法权益得到保障。
总之，获得教师编制后是可以辞职的，但必须依法依规进行。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。