在申请仲裁时，关于个人垫付费用应写明依据哪个合同第几条的问题，并没有一个固定的答案，因为这取决于你垫付费用所依据的具体合同条款和内容。不过，我可以从几个角度来给你一些建议和指导。

一、明确垫付费用的性质和依据

首先，你需要明确你垫付的费用是什么性质的，以及这笔费用是基于哪个合同的哪个条款来垫付的。比如，如果是因工作需要而垫付的差旅费，那么你可能需要查看劳动合同中关于差旅费报销的条款；如果是因工伤而垫付的医疗费，那么你可能需要查看工伤保险相关的合同或条款。

二、查找合同中的相关条款

1. 劳动合同角度：

   • 如果你垫付的是与工作直接相关的费用，如差旅费、培训费等，那么你应该在劳动合同中查找关于这些费用报销或垫付的条款。
   • 劳动合同中可能会明确规定，员工因工作需要垫付的费用，公司应在一定期限内予以报销，并可能指定了报销的流程和所需材料。

2. 工伤保险角度：

   • 如果你垫付的是因工伤而产生的医疗费、康复费等，那么你应该查看工伤保险合同或相关条款。
   • 工伤保险合同中通常会规定，员工因工伤产生的费用，应由工伤保险基金支付，但在某些情况下，如工伤保险基金未及时支付，员工可能需先行垫付，后续再向工伤保险基金或公司追偿。

3. 其他相关合同角度：

   • 如果你垫付的费用是基于其他类型的合同，如服务合同、采购合同等，那么你应该在这些合同中查找关于费用垫付和报销的条款。

三、在仲裁申请中明确引用条款

在撰写仲裁申请时，你应该明确引用你所依据的合同条款，并说明你垫付的费用是如何符合这些条款的。例如，你可以这样写：“根据《劳动合同》第XX条的规定，员工因工作需要垫付的差旅费，公司应在收到报销申请后XX个工作日内予以报销。申请人于XX年XX月XX日垫付了差旅费XX元，并已提交报销申请，但公司至今未予报销。”

四、注意事项和法律建议

1. 保留证据：在垫付费用时，一定要保留好相关的发票、收据等证据，以便在仲裁时证明你的垫付行为和金额。
2. 及时沟通：在垫付费用后，应及时与公司沟通报销事宜，并保留好沟通记录。如果公司拒绝报销或拖延报销，你可以考虑通过仲裁等法律途径来维护自己的权益。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里给你提供了一些建议和指导，但每个案件的具体情况都是不同的。如果你在仲裁过程中遇到任何问题或困惑，建议直接向我咨询，我可以根据你的具体情况提供更具体的法律建议。

最后，我要强调的是，在申请仲裁时，一定要确保你所引用的合同条款是准确无误的，并且能够充分证明你的垫付行为和金额。如果你不确定如何查找或引用合同条款，或者你在仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。