针对您提出的“三个工人找一个律师打劳务纠纷，打赢了律师费怎么给”的问题，这确实是一个涉及法律服务费用支付的实际问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，法律对于律师费的支付方式并未作出统一且明确的规定。具体到每一个案件，律师费的支付方式需要依据实际情况以及相关的法律法规来判定。如果工人们与律师之间有明确的合同约定，那么就应当按照合同中的约定来执行。

在律师费的支付上，通常存在以下几种方式，供您参考：

1. 固定代理费：

   • 这种方式下，律师会与当事人约定一个固定的代理费用，无论案件结果如何，这个费用都是需要支付的。代理费的金额可能因案件复杂程度、所需证据收集量以及法律程序的数量而有所不同，可能在1万元到数万元之间波动。

2. 按标的额比例收费：

   • 这种方式是根据劳动争议所涉及的金额大小来确定收费比例。通常，收费比例在5%到10%左右。例如，如果劳动争议涉及的金额为10万元，那么律师费大概在5000元到10000元之间。

3. 风险代理收费：

   • 风险代理是一种在案件胜诉后才收取费用的方式。这种方式下，律师会与当事人约定一个胜诉后的收费比例，通常为标的额的10%到30%。如果案件败诉，律师则不收取费用或只收取少量基础费用。

对于您提到的三个工人共同找一个律师打劳务纠纷的情况，如果他们选择的是风险代理方式，并且案件最终胜诉，那么律师费将按照约定的比例从胜诉所得中扣除。如果选择的是固定代理费或按标的额比例收费，那么律师费则需要在案件开始前或进行中按照约定支付。

此外，还需要注意的是，除了律师费外，还可能存在案件受理费等其他费用。这些费用通常由败诉方承担，但在某些情形下可能需要当事人先垫付。

综上所述，三个工人找一个律师打劳务纠纷，打赢了律师费怎么给，主要取决于他们与律师之间的合同约定以及所选择的支付方式。建议工人们在与律师签订合同时，明确约定律师费的支付方式、金额以及支付时间等关键条款，以避免后续产生纠纷。