在试岗期（通常与试用期相关联），为了保障双方的权益，明确工作内容、期限、待遇等关键信息，用人单位与劳动者之间应当制定并签订一份试用期劳动合同或包含试用期条款的正式劳动合同。以下是一些制定此类协议时需要考虑的关键要素和注意事项：
一、协议基本要素
双方信息：
- 用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人信息。
- 劳动者姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本信息。
合同期限与试用期：
- 明确劳动合同的总期限（如一年、三年等）。
- 根据《劳动合同法》规定，合理设定试用期长度：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
工作内容与地点：
- 详细描述劳动者在试用期间的具体工作职责和岗位。
- 明确工作地点或工作范围。
工作时间与休息休假：
- 规定劳动者的工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等）。
- 明确休息休假安排，包括周末、节假日、年假等。
劳动报酬：
- 确定试用期的工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
- 说明工资发放方式和时间。
社会保险与福利：
- 明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 提及其他福利待遇，如住房公积金、年终奖、节日福利等。
二、特别注意事项
试用期包含在劳动合同期限内：
- 根据《劳动合同法》第十九条，试用期应包含在劳动合同期限内，不得单独签订试用期合同。
解除合同的条件与程序：
- 明确在试用期内，用人单位和劳动者解除劳动合同的条件和程序。
- 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并符合《劳动合同法》规定的情形。
保密与竞业限制（如适用）：
- 对于涉及商业秘密或知识产权的岗位，可约定保密条款和竞业限制条款。
- 竞业限制条款应限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并明确竞业限制的范围、地域、期限及经济补偿。
培训与服务期（如适用）：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，可约定服务期及违约责任。
三、协议签订与执行
- 协议应由双方协商一致后签订，并确保内容合法、合规。
- 协议签订后，双方应严格遵守协议条款，如有争议应通过合法途径解决。
综上所述，试岗期（试用期）应制定的协议主要是包含试用期条款的劳动合同，该协议应全面、详细地规定双方的权利和义务，以确保试用期的顺利进行和双方权益的保障。