物业公司法人是否领工资，取决于其与公司之间的具体约定和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 法人身份与工资领取的关系

• 法人身份：在法律上，法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。物业公司作为法人，其本身并不“领工资”，但公司的法定代表人（通常称为“法人代表”）或高管可能作为公司员工领取工资。
• 工资领取：法定代表人或高管是否领工资，取决于其与公司之间的劳动合同或聘用协议。如果他们作为公司员工，提供了劳动服务，那么根据劳动合同的约定，他们有权领取相应的工资。

2. 物业公司法人的工资情况

• 作为员工的情况：如果物业公司的法定代表人或高管同时担任公司员工，负责具体的管理或运营工作，那么他们通常会根据公司制度或劳动合同领取工资。这种情况下，他们的工资水平可能与其职位、职责和绩效相关。
• 不作为员工的情况：如果物业公司的法定代表人或高管并不直接参与公司的日常运营或管理，或者他们的收入来源并非基于劳动服务（例如，他们可能是公司的大股东，通过分红获得收入），那么他们可能不会从公司领取工资。

3. 法律与合同约束

• 劳动合同：如果法定代表人或高管作为公司员工，那么他们与公司之间的劳动关系应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的约束。这意味着，他们的工资水平、支付方式等应符合相关法律法规的规定。
• 公司章程与内部规定：除了法律法规外，物业公司的公司章程和内部规定也可能对法定代表人或高管的工资问题作出具体规定。这些规定应与公司法和劳动合同法相协调，并确保合法合规。

4. 实际操作中的注意事项

• 明确约定：为了避免潜在的纠纷和误解，物业公司应在与法定代表人或高管签订劳动合同时，明确约定工资水平、支付方式、支付时间等关键条款。
• 合规操作：物业公司在支付工资时，应确保遵守相关法律法规的规定，如按时足额支付工资、不得克扣或无故拖欠工资等。
• 税务合规：如果法定代表人或高管从公司领取工资，那么公司应依法代扣代缴个人所得税，确保税务合规。

建议：如果您是物业公司的法定代表人或高管，并且对公司工资支付问题存在疑问或担忧，建议您直接与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体的工资支付情况和相关政策。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。